資中縣強化“三個紐帶”激活釋放在外人才能量

　　資中縣以“鄉(xiāng)情、親情、友情”為紐帶，積極開展節(jié)日在外人才慰問活動，建立在外人才工作站，組建經(jīng)濟社會發(fā)展顧問團，加強與在外人才聯(lián)系溝通，探索引智筑巢、引資筑巢、引技筑巢等方式，分類發(fā)掘人脈資源優(yōu)勢。
　　建立“五類”在外人才信息庫。以在資中出生、曾經(jīng)在資中生活或者工作過、與資中有直接姻親關(guān)系的在外地（含國外和港澳臺地區(qū)）發(fā)展取得突出成就，并在自己領(lǐng)域有著較大社會影響為標(biāo)準(zhǔn)，通過報紙、電臺、電視、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體宣傳發(fā)動，切實做到信息采集真實、準(zhǔn)確、完整、及時、無遺漏，建立“黨政人才、軍警人才、科教文衛(wèi)人才、企業(yè)經(jīng)營人才、海外資中籍人才”“五類”在外人才信息庫。目前，信息庫共收錄黨政人才30余名，軍警人才10余名，科教文衛(wèi)人才20余名，企業(yè)經(jīng)營人才50余名，海外資中籍人才10余名。
　　搭建“四個”互動交流平臺。建立信息交流平臺。設(shè)置宣傳資中發(fā)展變化、投資優(yōu)惠政策、招商引資的重點項目的專欄，廣泛征求在外人才對家鄉(xiāng)建設(shè)的意見建議。目前，共收集在外人才建議意見200余條。建立勞務(wù)輸轉(zhuǎn)平臺。將全縣勞務(wù)主管部門、中介組織和勞務(wù)人員的相關(guān)信息在門戶網(wǎng)、人才網(wǎng)等網(wǎng)站上公布，實現(xiàn)勞務(wù)人員務(wù)工意向與用工單位用工需求的有效對接，提升勞務(wù)經(jīng)濟效益。目前，共輸轉(zhuǎn)勞動力20000余人次。建立回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)平臺。收集在外人才創(chuàng)業(yè)項目，邀請在外人才到縣內(nèi)科技型企業(yè)兼職，落實招商引資相關(guān)優(yōu)惠政策，引導(dǎo)和鼓勵有創(chuàng)業(yè)意愿回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。目前，已有20余名在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。建立聯(lián)誼互動平臺。在資中籍人才集聚較集中的成都、重慶等城市建立同鄉(xiāng)聯(lián)誼會，定期舉辦聯(lián)誼活動，統(tǒng)籌各類在外人才特長優(yōu)勢，成立智力服務(wù)團，構(gòu)建在外人才“柔性”服務(wù)家鄉(xiāng)模式。
　　建立“三項”在外人才工程制度。建立掛鉤聯(lián)系制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門主要領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系2-3名在外人才，經(jīng)常與域外人才保持溝通，鼓勵他們帶技術(shù)、帶項目、帶資金，以各種形式為家鄉(xiāng)發(fā)展獻計出力。建立固定聯(lián)系機制。及時掌握在外人才的工作變動、職務(wù)升遷、出國深造等情況，利用節(jié)假日、回鄉(xiāng)探親的機會，召開座談會，溝通感情，讓他們感受家鄉(xiāng)有溫暖，激發(fā)他們?yōu)榧亦l(xiāng)做貢獻的熱情。建立在外人才信息收集入庫長效機制。適時更新在外人才信息庫, 常年征集、動態(tài)管理，積極發(fā)揮各類校友會、聯(lián)誼會等民間組織作用, 搜集和統(tǒng)計在外人才名單資料并及時更新。