創新人才工作 凝心聚力謀發展
——江安縣舉辦首次人才工作專題培訓班

　　8月14日至8月16日，江安委組織部和縣人才辦組織的全縣第一期人才工作者培訓班，全縣的58個黨委、黨組的分管人才工作的領導，經過三天的緊張學習，現已圓滿完成學習培訓的各項內容。此次創新人才工作培訓，主要體現以下三個特點。
　　一、提升重點，凝聚力量鼓干勁
　　十八大報告把人才工作作為“全面提高黨的建設科學化水平”八項任務之一，廣開進賢之路，廣納天下英才。這一次創新人才工作培訓，是2003年以來江安縣第一次集中對全縣人才工作隊伍開展的大規模業務培訓。培訓的主題是“進一步提升全縣人才工作科學化水平，更好地為推進‘三個示范縣’戰略實施服務。”
　　縣委副書記李勇在全縣2013年創新人才工作培訓會開班儀式上作了以“著力建設與‘三個示范縣’建設要求相適應的高素質人才隊伍”為主題的專題報告。從做好新形勢下人才工作的重大意義，如何做好人才工作，做好黨管人才工作等方面對學員進行了深入淺出的講解。李勇指出，近年來，我縣強力推進“人才強縣”戰略部署，在實施人才發展規劃、創新人才政策、引進急需人才、優化用人環境等方面做了大量扎實有效的工作，取得了顯著成績，人才工作機制不斷完善，高層次人才引進工作卓有成效，人才隊伍整體素質明顯提升。下一步要從提升思想認識，高度重視人才工作；深化工作舉措，力求工作取得實效；堅持黨管人才，形成強大工作合力等方面進一步鞏固、完善和提升我縣人才工作，以我們正在培育的強大人才隊伍來支撐江安事業、發展江安事業。
　　市人才辦副主任王中冰做了題為“做好人才工作的思考”的專題講座。王中冰從人才工作的概括，如何做好人才工作，目前人才工作中存在的問題和從事人才工作的思考體會等方面，結合各部門的工作實際，穿插案例為學員進行了生動的講解，引起了學員們的熱烈討論。
　　縣組織部部領導還集體與全體學員面對面交流，解惑釋疑。一名鄉鎮學員的發言代表了大家的心聲：“舉辦這期培訓班對于抓人才工作很及時，也很解渴，對管人才的干部是莫大的鞭策和鼓舞，我們服務人才事業大發展的干勁更足了！”
　　二、關注熱點，開闊眼界添措施
　　“人才工作在我們有些單位仍然沒有擺上重要位置，常常是說起來重要、做起來次要、忙起來不要”、“上面熱下面冷”、“組織部門熱職能部門冷”、“欠發達地區的引才工作往往需要的引不進、現有的留不住、留下的不管用”、“如何處理好黨委和政府部門在抓人才工作中的角色定位”……圍繞著人才工作中的一系列難點熱點問題，培訓班的教學安排針對性強、內容豐富、形式靈活。
　　在“專家論壇”環節，培訓班請來了市委黨校盧偉教授、海豐和銳公司人力資源主管陳紅梅、縣農業局局長李興平為學員們授課交流、答疑解惑。他們理論加實踐的觀點使大家多了一份對人才工作的理論思考。
　　在“交流討論”環節，培訓班根據學員單位的不同性質和特點，分別安排了不同的研討議題。學員們圍繞這些議題，暢所欲言，把所學內容與本部門的實際緊密結合起來，提出了許多獨到的見解和好的意見建議。學員們交流了本部門在人才工作實踐方面的鮮活案例，主動介紹自身工作經驗，虛心學習和借鑒“他山之石”。學員們普遍反映，交流是更加深入的學習，相互的啟發很大，可借鑒的做法也非常多。
　　在“現場教學”環節，培訓班組織學員參觀考察了海豐和銳公司。在熱火朝天的企業生產一線，人才對企業發展的重要性以及人才發展的迅猛勢頭，讓學員們深刻感受到了人才工作差距。
　　三、突破難點，開拓創新謀發展
　　這期人才工作者培訓班，收到了預期的效果。在學習和討論過程中，大家暢所欲言，結合本職工作難點，提出了一些很好的意見和建議。如：有的學員建議建立科學有效的人才考核機制、提出進一步完善人才培養機制、建議加大政策落實力度、建立高層次人才保障機制等，這些建議都切中了人才管理、培養和發揮人才作用上所存在的問題。在培訓中，學員們認為，縣委舉辦這次培訓班很及時，很有必要，為大家提供了一次難得的“充電”和“加油”的機會，也為大家構建了一個學習交流的平臺，達到了取長補短、共同提高的目的，培訓班取得了預期的效果。通過此次培訓，大家不僅切實增強了做好人才工作的責任感、使命感，進一步明確了當前和今后一段時期人才工作的重點和思路，也增強了做好人才工作的信心。
　　大家表示，回去后要鞏固和擴大培訓成果，以更加奮發有為的精神狀態，結合實際、主動創新，努力加快推動本地區、本部門和本行業的人才工作，切實提高人才工作科學化水平，為推進“三個示范縣”建設作出新的貢獻。