鄰水縣建立健全人才引進(jìn)管理服務(wù)機制
全力構(gòu)筑人才集聚洼地

　　為深入推進(jìn)“人才強縣”戰(zhàn)略，有效解決產(chǎn)業(yè)發(fā)展和重大項目建設(shè)中的人才短缺問題，鄰水縣從建立健全人才引進(jìn)管理服務(wù)機制入手，全力做好人才引進(jìn)和管理服務(wù)工作，積極打造人才集聚洼地。
　　創(chuàng)新激勵政策。近年來，該縣在人才政策上大膽探索，先后出臺了《關(guān)于盤活現(xiàn)有人才、引進(jìn)優(yōu)秀和緊缺人才的意見》、《關(guān)于建立縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才制度的意見 》、《縣委直接掌握聯(lián)系高層次人才選拔管理暫行辦法》和《縣級機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才管理服務(wù)暫行辦法》等一系列政策文件，為全縣人才工作的順利推進(jìn)提供了制度保障。
　　拓展引才方式。根據(jù)全縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和新農(nóng)村建設(shè)等重點工作以及重點行業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、關(guān)鍵領(lǐng)域人才需求，該縣除主動出擊剛性引進(jìn)優(yōu)秀人才外，還打破地域、戶籍、身份、人事關(guān)系等限制，采取兼職掛職、人才租賃、技術(shù)合作、項目開發(fā)等方式柔性引進(jìn)人才，開辟聚才引智的“綠色通道”。近年來，該縣通過各種方式引進(jìn)各類人才960余名。
　　優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。建立縣級領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系高層次人才和重點人才跟蹤服務(wù)制度，定期走訪慰問優(yōu)秀人才，主動過問人才的工作、生活、健康等方面情況，加強溝通、增進(jìn)了解。按規(guī)定為引進(jìn)人才辦理戶口遷移、社會保險等相關(guān)手續(xù)，落實好各類人才的政治、生活待遇，并對引進(jìn)的優(yōu)秀人才在配偶調(diào)動、子女入學(xué)、安家補助等方面給予扶持和幫助。今年來，先后舉辦2次優(yōu)秀人才座談和聯(lián)誼聯(lián)歡活動，增進(jìn)人才之間的交流了解，并廣泛聽取他們的意見建議，幫助其解決工作和生活中的實際困難。
　　搭建成長平臺。采取結(jié)對服務(wù)助推創(chuàng)業(yè)、蹲點農(nóng)村調(diào)研獻(xiàn)策、崗位建功引領(lǐng)發(fā)展等方式，積極搭建人才發(fā)揮作用新平臺，并把引進(jìn)的優(yōu)秀人才有計劃安排到信訪部門和下派到基層一線鍛煉，放手讓他們?nèi)ジ伞⑷リJ，讓他們在實踐中磨煉意志，探索工作方法，積累成功經(jīng)驗，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，全面增長才干。