都江堰市著力引進黨政人才 提升干部隊伍整體素能

　　堅持“以用為本”實施人才工作機制創新。落實人才工作聯席會議制度，調整人才工作領導小組成員單位；結合人才工作現狀從政策優惠、經費補貼、住房安置、配偶就業、子女就學等方面，修訂完善切實可行的人才引進政策，在人才培養、引進、使用上實現新突破。
　　探索“靈活編制”推進人才向基層流動。與全國部分“985”、“211”高校合作，收集整理230余名碩士研究生及以上學歷人才簡歷，建立儲備人才信息庫；大力實施高層次人才、急需緊缺人才引進計劃，找準編制管理與人才引進結合點，今年以來先后組織6場次事業單位人才引進綜合面試考核工作，為全市衛生、農發、交通、人社、環保、旅建、宣傳等系統單位引進碩士研究生及副高以上職稱專業人才64名。
　　堅持“考用結合”強化人才服務管理。構建科學的人才考核評價體系，實行引進人才半年試用期制，試用期內實行“月考核+期滿考核”、“用人單位+市人才辦”的雙考核評價機制，從綜合能力、業務水平、人崗相適度等方面對引進人才進行綜合考評，定期開展人才工作述職交流，注重日常考核與集中考核相結合，建立人才考核檔案，不斷完善人才引進培養政策體系。