都江堰市實現人才“跟蹤式”培養考察管理

　　都江堰市深入實施人才強市戰略，截止今年5月份，都江堰市共引進碩士、博士研究生100人。通過月考核、雙導師幫帶、定期聯誼等措施，對已引進人才實行“跟蹤式”培養考察管理，促進高層次人才更好適應基層工作。
　　一是實行月考核制度。要求試用考察人員與用人單位在人才試用期內每月填寫《試用考察人員月考核表》，將考評項目細化為個人品德修養、專業技術水平、協調合作能力等方面，對引進人才進行綜合考評。并由人社局、用人單位以及人力資源專家組成評審團，通過民主測評、個別談話、座談等方式進一步了解被考核對象在試用期間表現，給予綜合評價并提出考核意見。二是建立雙導師幫帶制度。用人單位“一把手”或分管領導作為試用人員的主要導師，為試用考察人員量體裁衣，制定“個人定制式”培養方案，開展全面傳幫帶；同時，選派一名科室長作為輔助導師，以情況介紹為主開展傳幫帶。主要導師每月至少進行一次30分鐘以上的談心談話活動，通過逐步給擔子、賦重任，從協助管理到獨擋一面。三是建立定期座談制度。每季度組織試用人員與用人單位進行座談，介紹工作心得、暢談感想等、實現用人單位與引進人才雙向有效溝通。并邀請之前引進的碩博士現場交流，進行工作經驗交流等。