澤云同志詳細介紹了“十一五”人才規劃的基本理念、編制方式、主要特點和主要內容。他說，“十一五”人才規劃是中央提出科學發展觀、人才觀之后，指導未來五年全省人才工作的“大口徑”規劃，有五個鮮明的特點，即以促進發展為中心、注重四川特色、突出分類指導、強調重點推進和項目支撐、規劃與實施緊密聯系。規劃提出，到2010年，我省要基本實現由人口大省向人才大省的轉變，為最終實現向人才強省轉變奠定基礎。為實現這一目標，“十一五”期間要突出五大人才開發重點，即優化黨政人才、盤活存量人才、造就領軍人才、集聚急需人才、開發實用人才；構建五大區域人才開發板塊，并根據產業布局分別突出人才開發重點，實現差異化發展；實施五大專項計劃，即天府英才計劃、農村人才開發示范計劃、勞務品牌打造計劃、民族人才振興計劃、人才開發區域合作計劃，到“十一五”期末，使全省人才總量達到660萬人左右，年均增長3.6％，基本滿足全省經濟社會發展需要。　　
　　云夏同志說，“十五”期間，我省人才工作和人才開發事業獲得了長足發展，“十一五”期間面臨著更加難得的發展機遇，也面臨更加繁重的工作任務。編制人才規劃是人才工作的頭等大事，落實規劃更是重中之重。各級組織人事部門要堅持黨管人才原則，迅速在全省掀起學習、宣傳“十一五”人才規劃的高潮，為順利實施規劃營造良好氛圍；要強化人才工作目標責任制，建立規劃落實分級負責制，將規劃中的各項目標任務和措施分解到人才工作領導小組各成員單位和有關部門，把人才工作納入部門目標管理和領導干部考核指標體系，把實施人才規劃作為各級黨委、政府目標管理的重要內容；要建立人才工作部門績效管理機制、市州人才工作評估機制，實行經常性的人才工作督查落實制度；要規范人才開發項目運作，研究制定人才開發項目實施管理辦法，建立項目實施溝通聯系制度，加強項目實施過程的監督檢查，確保人才規劃全面落實。
　　規劃領導小組成員、省人事廳副廳長魏阿慶、省發改委副主任王光四、省統計局副局長熊祖轅也回答了記者提問，省委農辦副主任宋全安、省統計局機關黨委書記陳智和“十一五”人才規劃專家顧問組成員、省級有關部門職能處室負責人參加了新聞發布會。中央、省、成都市17家主要新聞媒體到會采訪。