培養(yǎng)聚集創(chuàng)新型科技人才
 
四川省委組織部

　　在推進四川經濟社會跨越式發(fā)展中，我們堅定不移地實施人才強省戰(zhàn)略，大力加強科技創(chuàng)新人才隊伍建設。省委、省政府圍繞產業(yè)發(fā)展，確立人才戰(zhàn)略，以人才戰(zhàn)略支撐發(fā)展戰(zhàn)略。出臺了《關于加快人才資源向人才資本轉變的若干意見》，把加快人才資源轉變作為推進產業(yè)發(fā)展的基礎、核心和關鍵。
　　針對不同類別、不同層次科技人才的成長規(guī)律，進行差異化培養(yǎng)，是四川建設創(chuàng)新型科技人才隊伍的重要方法。結合四川實際，我們集中有限資源重點資助領軍人才、青年科技人才和創(chuàng)新人才團隊，通過加大人才投入的強度加快人才資本積累的速度，提高人才資本價值的豐度。
　　實行重點資助，造就科技領軍人才。為構建有競爭力、有品牌效應的科技人才隊伍，不惜重金培養(yǎng)科技領軍人才。遴選了７００多名科技人才，先后投入２７００萬元給予重點資助，使１７８人脫穎而出，成長為全省學術和技術帶頭人、國家有突出貢獻專家，獲得了一批突破性的國家和省部級科技成果。
　　依托項目開發(fā)，培養(yǎng)青年科技人才。建設創(chuàng)新基地，打造創(chuàng)新人才團隊。瞄準重點優(yōu)勢產業(yè)的共性技術和關鍵技術，組建科技創(chuàng)新團隊開展聯合攻關，通過團隊打造優(yōu)勢產業(yè)的人才優(yōu)勢、技術優(yōu)勢。省里在四川大學、攀鋼集團等高校和企業(yè)建立６４個重點實驗室、３５個工程技術中心和１２１個企業(yè)技術中心，組建２２０個科技創(chuàng)新團隊，凝聚近２０００名科技人才，取得一大批國內領先、世界一流的核心技術成果。
　　制定特殊政策，營造發(fā)展環(huán)境，大力引進、聚集高層次急需科技人才。通過優(yōu)惠政策引進急需人才，開發(fā)優(yōu)勢資源引進緊缺人才。圍繞水電、旅游、有色金屬等優(yōu)勢資源開發(fā)，積極引進緊缺人才，推動資源優(yōu)勢轉化為經濟優(yōu)勢。
　　搭建事業(yè)平臺，創(chuàng)新管理機制，支持科技創(chuàng)新人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。積極為科技人才提供發(fā)揮作用的物質條件，大力創(chuàng)新管理制度，以制度的功能激發(fā)人才活力，充分調動了科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。在成都高新區(qū)、綿陽科技城建設了兩大專業(yè)孵化園，為人才創(chuàng)業(yè)提供“五星級”服務，孵化出地奧、九洲等一批高新企業(yè)。大力推進軍地、院地合作，針對中央單位、軍工企業(yè)眾多、人才密集的實際，采取共同投入、利益共享、風險共擔的方式，開辟軍地、院地合作渠道，推動人才資源共享和人才資本效益的最大化。
　　創(chuàng)新人才評價激勵機制。按照科學人才觀的要求，建立了以能力、業(yè)績?yōu)橹鞯脑u價標準，用開放的理念和社會化的方式評價人才、激勵人才。實行首席專家負責制。改變以行政手段管理科研項目的傳統(tǒng)做法，建立以市場為準則、以首席專家為核心的資源配置機制，充分調動科技人才的積極性。

　　《人民日報 》2006年12月12日