從創新人才評選看“創新型四川”建設

　　省委省政府設立“四川杰出創新人才獎”，是在深刻認識人類發展規律，準確把握時代變化特征的基礎上作出的一項戰略性決策，是黨管人才原則在四川貫徹落實的重要體現，對于加快人才資源向人才資本轉變，促進四川發展新跨越，實現經濟社會可持續發展，特別是對于推進“創新型四川”的建設，具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。
　　一石擊起千層浪，萬眾關注創新獎。評選活動具有重要的現實作用。一是隊伍大檢閱。四川創新人才隊伍狀況如何？到底有多少拔尖人才？創新能力有多強？此次評選是大盤點和大摸底，由此可建立四川創新人才庫。二是才華大展示。各類人才在評選中盡展風采，群星璀璨，弘揚個性，讓社會有更多的了解和認識，使人才有更多的機遇和平臺。三是人才大激勵。評選不是目的，激勵才是根本。評選活動激發了川人的創新欲望，激勵了川人的創業熱情，鼓勵了川人的創造精神。四是環境大營造。評選是一種導向。創新者光榮，獲獎者燦爛。此次評選對進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍產生了極大的促進作用。
　　評選活動將產生持久的后續效應。一是人才觀念新突破。對人才關鍵是看作出的貢獻和社會公認。改變了人才就是高學歷、高職稱的觀念，不唯資歷、不唯身份，以實績論人才的意識正在強化，樹立了人才存在于人民群眾中、人人可以成才、每個人在自己的崗位上做出創造性貢獻就是人才的觀念。二是選拔模式新構建。堅持“公開、公正、競爭、擇優”的原則，進行有組織、按程序由全民參與的“海選”，這是一種模式創新。三是工作機制新轉換。首先是推薦方式多樣化，個人也可毛遂自薦。其次是操作環節公開化，網絡和媒體參與，紀檢、監察和公證部門監督。
　　發展是時代的主題，創新是發展的動力。人才引領發展，創新改變世界。四川是一個多民族省份，包容性很強，具有肥沃的創新土壤和厚重的創新文化。在漫長的歷史歲月中，四川人創造了輝煌的古蜀文明和重要的科技成果。前有金沙遺址、交子紙幣，今有核研機構、衛星基地。我們要堅持把提高科技自主創新能力作為推進結構調整和提高國家競爭力的中心環節來抓，努力發掘四川強大的創新潛力，不斷掀起創新的熱潮，使人人愛創新、人人講創新、人人想創新、人人都創新、人人能創新，把四川建設成為一個創新型的新四川。只有這樣，四川才大有希望，明天才更加美好。

 

　　《四川日報》 (2005年12月05日)