用創新的理念評選創新人才

　　“四川杰出創新人才獎”的評選在社會上引起強烈反響,專家學者、一線工人、農民代表紛紛建言獻策———
　　“四川杰出創新人才獎”的評選今年已是第三屆。這一屆評選,能否在前兩屆的基礎上有所突破,讓公開、公正、公平的原則得以真正體現?昨(9)日,“四川杰出創新人才獎”評選工作座談會在省委組織部會議室召開,到會的有專家學者、人事干部、新聞從業者、一線工人和農民代表,共同探討怎樣用創新的理念評選創新的杰出人才。
　　“要把尊重知識落實到尊重人才上,把尊重人才落實到支持人才的創新活動上。”第一屆“四川杰出創新人才獎”得主和第二屆評委的雙重身份,讓西南財經大學工商管理學院教授趙國良的發言平添了幾分的權威性。趙國良認為,四川的人才不論是數量還是質量都不輸給其他省市,“四川的差距在人才管理制度建設滯后。”他說,知識經濟時代,人才競爭的本質是人才制度的競爭,“‘四川杰出創新人才獎’評選是一個很好的契機,要大膽實踐,建立制度。”
　　省社科院研究員查有梁認為,前兩屆封閉式的評選方式,多少讓群眾有點事不關己的距離感。所以,本屆“群眾也有表決權”的評選模式一經推出,即博得滿堂彩,而媒體的全程參與則大大提升了活動的知名度與影響力。
　　在肯定評選方法創新的同時,與會者不忘給組委會建議。成都市黨校教授劉益飛關于“四個同樣重要”的觀點得到大家一致認同。“評選要注意把握標準,自然科學與社會科學、有形成果與無形成果、經濟理論與政治理論、現實理論與基礎理論均同等重要。”
　　說到評價體系的建立,四川大學工商管理學院教授陳維政從另一個角度提出建議。他認為,對創新的認定要落實在成果上,劃分出科學理論創新、技術技能創新、管理創新、設計創新和產品創新五個大類。與會者都認為,今后應將社會公共管理人才納入創新人才的評選范圍。
　　張林和饒先樹,前者是成都飛機公司8車間的工長,后者是成都市區涌泉鎮共耕村黨支部書記,這次評選將技能人才和農村實用人才納入其中,使他們備受鼓舞。“技能人才和農村實用人才是社會發展不可或缺的力量,希望有更多的人為他們鼓與呼。”
　　省委組織部副部長劉云夏表示,組委會將認真研究采納與會者的意見,進一步細化工作,讓“四川杰出創新人才獎”評選更具權威性和社會影響力。

（《四川日報》2005年8月10日）