把“雙五工程”落實到基層

　　■本報評論員
　　今年,全省各地以全面落實人才開發“雙五工程”為主要內容,正在深入開展“雙爭雙創”活動,即“爭當優秀人才,創造一流業績;爭當人才開發先進單位,創造人才工作一流環境”活動。這是深入實施人才強省戰略、加快人才資源向人才資本轉變的重要部署。各地要通過“雙爭雙創”活動,進一步把“雙五工程”落實到基層、落實到單位、落實到人才本身,以一流環境造就一流人才,靠一流人才創造一流業績。
　　開展“雙爭雙創”活動,必須把握人才環境這個關鍵。要繼續推進制度創新,進一步破除體制機制性障礙,為人才合理流動和優化配置提供良好的宏觀環境。各用人單位要從培養、吸引、使用等方面制定政策措施,為人才成長提供良好的微觀環境,既要加大人才投入,又要注重制度建設、機制創新;既要注重創造科研有條件、創業有保障、干事有舞臺的工作創業環境,又要注重營造身心健康、安居樂業的生活學習環境。
　　開展“雙爭雙創”活動,必須突出人才資源能力建設這個核心。要協調推進黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才五支人才隊伍建設。充分挖掘、整合各類教育培訓資源,發揮高校、黨校、職業院校在人才培訓中的主渠道作用,積極拓展國際培訓渠道,多渠道、大規模地培訓各類人才。
　　開展“雙爭雙創”活動,必須抓住加快人才資源向人才資本轉變這個根本。要深化分配制度改革,推行人才資本產權制度,構建促進人才創新創業的內在動力機制;要提高公共服務質量,搭建人才創新創業的服務平臺;要依托重大工程項目、科技開發項目和高新技術開發區、大學科技園區、博士后流動站(工作站)等,搭建人才創新創業的事業平臺。
　　開展“雙爭雙創”活動,必須堅持黨管人才原則。要把活動的開展納入“一把手”及領導班子年度目標考核。要對人才開發示范單位和優秀人才示范崗給予政策、項目、資金扶持,使人才開發與產業發展相互促進,形成發展造就人才、人才促進發展的良性互動局面。

(《四川日報》2005年5月19日)