國有企業既要出優秀產品 也要出優秀人才 ——甘道明同志到四川路橋集團調研人才工作 4月4日的成都春光明媚，風和日麗。這天上午，省委副書記、省國資委黨委書記甘道明同志來到四川路橋集團進行了人才工作調研。省國資委主任陳光志和省委組織部副部長劉云夏等領導陪同調研。 在聽取了路橋集團董事長孫云同志《唱響黨管人才旋律 譜寫人才強企華章》的主題匯報后，道明同志對集團實施人才強企戰略的有效做法、成功經驗和突出成效給予了充分肯定，并就進一步加強國有企業人才工作作了重要講話。他指出，企業之間的競爭，實質是企業人才隊伍素質、能力和水平的競爭。誰擁有了人才優勢，誰就擁有了競爭優勢；誰能把人才優勢轉化為知識優勢、科技優勢、產品優勢，誰就能贏得發展的主動權。實踐證明，抓人才、抓智力就是抓生產力。因此，加強企業人才隊伍建設，積極實施人才強企戰略，是提升企業核心競爭力、做強做大國有企業的迫切需要。 道明同志強調，要牢固樹立科學的人才觀，堅持走人才強企之路。牢固樹立人人都可以成才的觀念，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選人才。牢固樹立以人為本的觀念，關心人才、愛護人才、信任人才，把促進人才健康成長和充分發揮作用放在人才工作的首位，鼓勵人人爭做貢獻。國有企業既要出優秀產品，也要出優秀人才，以優秀人才保證優秀產品和市場競爭力。 要突出重點，狠抓國有企業“五支人才隊伍”建設。一是抓緊培養一批綜合素質好、能力強，能夠正確履行國有資產出資人職責，實現國有資產保值增值的出資人代表。二是培養一批職業素質好、市場意識強、熟悉國內國際經濟運行規則，在生產經營、資本運作方面有較高造詣的企業家和經營管理人才。三是建設一支梯次合理、善于圍繞企業生產經營開展黨建工作的復合型黨務人才隊伍。其待遇和獎懲原則上與同一層次經營管理人員一視同仁。四是著力抓好科技人才隊伍建設，特別是在生產科研等領域起主導作用的拔尖人才和領軍人才。同時抓緊培養企業急需的外經貿人才、熟悉國際經濟法律的人才、善于創新的高技術人才、國際金融人才。五是著力抓好高技能人才隊伍建設，培養造就一大批愛崗敬業、技藝精湛、能夠熟練掌握現代化操作和設計技術、善于解決技術難題的復合型高技能人才。 要創新機制，實現人才立企的戰略目標。建立市場機制，按市場規律配置教育、培訓資源，瞄準市場需求培養實用人才，發揮市場配置人才資源的基礎性作用。建立柔性流動機制，做好企業緊缺人才的引進工作。建立留人機制，既要用待遇留人，也要用事業和領導的感情留人，積極為人才創造展現才能的平臺，充分調動企業內部各類人才的積極性、主動性和創造性。 要加強領導，把人才隊伍建設的各項措施落到實處。加大宣傳力度，在企業營造“四個尊重”的良好風尚。強化執行落實，結合企業改革發展和生產經營實際，落實省委、省政府《關于加快人才資源向人才資本轉變的若干意見》及其配套文件，完善實施細則，健全保障措施 ，推進企業改革發展和生產經營取得新成績。　 云夏同志在講話中指出，實施人才強企戰略關鍵要有一個好的領導班子，有一支高素質的專業技術人才隊伍，有一支技術精良的技能型人才隊伍。要深入貫徹落實全國全省人才工作會議精神，重點在生產經營一線實施人才開發；突出重點人才隊伍建設，提升其思想素質和業務技能；建立以人為本的人才管理模式，深化人才管理體制改革；發揮黨群組織在企業人才工作中的重要作用，依靠黨群組織和廣大職工實現人才興企。 道明同志一行還到省電力公司調研了企業黨建工作。省人才辦常務副主任劉瑛同志參加了調研。