正確認識和應對“民工荒”問題推進我省勞務開發工作 ——四川省委組織部聯合省委農辦、川報集團召開用工短缺座談會

　　針對最近沿海地區出現的所謂“民工荒”問題，10月12日，我部會同省委農辦、四川日報報業集團聯合召開“用工短缺座談會”，邀請我省有關專家、市（縣）領導和職業學校校長進行研討座談，研究應對之策。會議由省勞務開發辦主任吳祥玉主持，省委組織部副部長劉云夏作總結講話。
　　今年入夏以來，廣東、福建等地出現了用工短缺的問題。據有關報道，在廣東的廣州、深圳、東莞等地急缺200萬生產工人。福州、泉州、莆田等市勞動力市場均呈現求大于供的狀況，目前已有不少企業因招不到工人而停產或開工不足。9月初，國家勞動和社會保障部發布《關于民工短缺的調查報告》后，“民工荒”一詞頻繁出現在各種媒體上，圍繞這一現象的討論也以極為密集的形式出現。從東南沿海的發達城市到內陸省區，一時間“民工荒”成了經濟熱點問題，也引起了企業及各級政府部門的高度關注。　　
　　云夏同志在講話中指出，“民工荒”現象是我國經濟社會發展到一定階段出現的一個重大的社會問題，是在諸多因素綜合作用下所產生的一種經濟、社會現象。其實質是局部性、結構性、短暫性用工短缺。四川作為一個人口大省，勞務輸出的實現程度、效率與效益，直接關系到農民增收，關系到城鄉統籌發展與和諧社會的構建，是一個涉及全局的戰略性問題。能否引導、處理好用工短缺問題，是對地方黨委、政府駕馭市場經濟能力和構建和諧社會能力的一個檢驗?！坝霉ざ倘薄奔仁翘魬鹩质菣C遇。我省體能型勞務輸出仍占相當比重，缺乏競爭力。但是，全國不少地區用工短缺，又為我們開發勞務人才留下了新的空間。
　　云夏同志強調，各級黨委政府應當高度重視，采取一系列應對措施，把握主動權，化挑戰為機遇。一是加大培訓力度，改善勞務人才結構。要加緊實施“千萬農民工培訓工程”，創新機制和方法，引入各種社會力量，打造勞務品牌，把勞務培訓和轉移輸出當作大事業來發展、大產業來經營、大工程來實施，盡快實現由體力型輸出向技能、智能型輸出的歷史性轉變。二是要加強政府引導，提高組織化程度。擴大成建制輸出的比重，降低農民自發輸出帶來的風險。建立用工信息網絡，為農民工提供可靠的信息服務。采取民工救助、司法援助等手段，保障農民工權益。消除政策性歧視，落實農民工在城市的“國民待遇”。三是加強輿論引導，營造良好的社會環境。引導農民工樹立正確的擇業觀和就業觀；引導企業關注農民工利益，創造良好的工作、生活環境。