堅定不移推進人才強省戰略

 

　　27日至28日,省委副書記劉鵬對貫徹落實全國、全省人才工作會議精神進行專題調研。劉鵬強調,當前和今后一個時期人才工作的主要任務,就是要進一步加大力度,堅定不移地推進人才強省戰略,加快人才資源向人才資本轉變,努力把我省人才工作提高到一個新的水平。
　　走進成都市大邑縣韓場鎮的省畜牧科學研究院核心區,劉鵬對該區組建的科技企業實行專家領銜制,創新性地使用自主知識產權股份獎勵原創科技人員的激勵分配機制,頗感興趣。“李鍵、蔣小松、黃鄧萍這三位領銜專家怎樣持股呢?”在該院萬昭軍副院長詳細作答后,劉鵬說,應鼓勵企事業單位對重要人才進行股權、期權激勵。
　　省中藥研究所推行首席專家負責制,劉鵬對此表示肯定,認為這種新機制使人、財、物得到優化組合,使責、權、利實現有機結合。在調研過程中,電子科技大學創辦大學科技園區,為科研人員提供轉化科技成果的平臺;成都高新區從基礎設施配套、政策配套等方面入手,打造高起點、現代化一流孵化器;電子30所實施人才內培養、外引進相結合戰略等新舉措,都展現出我省貫徹落實人才工作會議精神的良好勢頭。
　　在電子科技大學舉行的座談會上,劉鵬總結去年以來我省人才工作的可喜變化,進一步提出六點要求。一是進一步提高認識,增強做好人才工作的緊迫感和責任感。各級領導干部要充分認識到,人才工作是關系社會發展大局、關系黨的自身建設和執政地位的戰略問題。二是加強人才工作隊伍建設,推動人才資源與經濟社會協調發展。要加強在職培訓,有計劃地加強對現有人才的知識培訓,要堅持在實踐中培養人才,要依托重大科技攻關項目、工程項目,加快培養創新創業人才。三是進一步破除體制機制障礙,促進人才資源優化配置,取消一切束縛人才的不合理限制,變體制內人才為社會共享人才。 四是強化人才激勵機制,構建人才資源轉變的內在動力機制,使人才在創造價值中實現自身價值。五是搭建創新創業平臺,為人才施展才能創造條件。六是抓住薄弱環節,采取有力措施,掀起加快人才資源向人才資本轉變的新高潮。
　　劉鵬指出,下半年人才工作要著重抓好三項基礎性工作。第一,開展人才工作會議精神落實情況督促檢查;第二,啟動人才開發“十一五”規劃制定工作;第三,制定人才統計指標體系,建立人才統計年報制度。
　　省委常委、組織部長魏宏,省委常委、成都市委書記李春城等參加調研。