談心談話制度是黨的組織生活的重要形式，是我們黨的優良傳統和政治優勢。談心談話的質量直接關系著組織生活會的成效，談話人要把握三個度，堅持用心思考、用情交流、用力落實，談出“力度”“溫度”“深度”，切實提高談心談話實效，及時為黨員干部釋疑解惑，有效消除隔閡化解矛盾，增進團結凝聚合力，推動形成良好的政治生態。

用心思考，以“察言觀行”為功課，讓談心談話更有“力度”。談心談話絕不是日常的拉家常，既然是談心，就要圍繞問題來，有的放矢、力戒空泛。這就要求我們必須深入到血肉、深入到靈魂，既不能“隔靴搔癢”，避重就輕，更不能“指桑罵槐”，搞人身攻擊；要立足長遠思考，既要談工作也要談思想，既要談能力也要談作風，既要談個人也要談家庭家風；要堅持“五談五不談”：談黨性不談私情，談缺點不談成績，談主觀原因不談客觀原因，談要害問題不談枝節問題，談真話實話不談空話套話；要敢當“打鐵匠”，勇于揭短亮丑，當面直截了當指出存在的問題，及時“敲警鐘”，早發現、早提醒、早糾正，防止問題積少成多、釀成大患，確保談心談話有“力度”。

用情交流，以“推心置腹”為基調，讓談心談話更有“溫度”。感人心者，莫先乎情。談心談話，貴在坦誠相見，關鍵在開誠布公、推心置腹、春風化雨、潤物無聲，既要提前“預熱”營造出和諧的談話氛圍，讓干部敢講“真心話”“不滿話”“刺兒話”，用坦誠的溝通談出真情況，了解真問題；要把談話對象當朋友、當家人，談話中既談思想、談工作，也談生活、談家庭，既點問題、提要求，也聽意見、給建議，做到設身處地、將心比心，在良性互動中交融思想、產生共鳴；要善于“查人、知人”，摸清干部的性格特點、長處缺點，把嚴管和厚愛、激勵和約束體現到談心談話中，進而幫助干部找出癥結、解開心結，放下包袱、輕松上陣。只要帶著“溫度”去談話，就一定能談出感情和干勁，推動工作。

用力落實，以“抽絲剝繭”為常量，讓談心談話更有“深度”。個別單位給談心談話“畫框框”，所有人都是一個“套路”，這種不深入“心”的談話，談不出效果。因此黨員要跳出“框架”、走出“套路”，聚焦主題，緊緊圍繞存在問題、談話目標開展談話，對發現的問題要抽絲剝繭、層層深入，由此及彼、由表及里，讓談心談話更有“深度”。要敢于“揭蓋子”，以“剝洋蔥”的方式剖析問題，從問題和細節入手“揪出線頭”，打掉干部心底的“小算盤”，捅破“窗戶紙”，觸及問題里層，剖析問題根源，梳理出干部問題清單，“當面鑼、對面鼓”地進行指正；對干部的苗頭性問題要開出“處方藥”，亮出“警示牌”，對工作疏漏之處幫助“打補丁”，對驕傲自滿的及時“潑冷水”，對狀態不佳的及時“揚鞭子”，傳授好工作經驗，講清政策規定，劃清紀律底線。（呂俊程）