習近平總書記在中央人才工作會議上強調：“要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學的人才英雄有用武之地。”

致天下之治者在人才。近年來，隨著經濟發展、科技進步和產業結構調整，我國新產業新業態新模式不斷涌現，一些急需緊缺的特殊人才成為推動經濟社會高質量發展的一股不可忽視的力量。面對特殊人才崗位多元、背景各異、數量不足等特點，必須跳出“慣性思維”，破除“路徑依賴”，以更加開放、更加靈活的思維，不唯地域引進人才、不求所有開發人才、不拘一格用好人才，真正讓特殊人才大有用武之地。

以更加開放的視野把特殊人才選出來、引進來。習近平總書記多次強調“聚天下英才而用之”理念，彰顯出我們黨求賢若渴、廣聚英才的寬闊視野和博大胸懷。特殊人才是重要的戰略資源，同樣也是一種稀缺資源。做好特殊人才招引，不應當囿于“一地一隅”、局限于“所在所有”，要內育“永久”、外引“鳳凰”，匯聚更多特殊人才。既要擦亮識才的慧眼，聯合行業協會、高校和人力資源機構，對本土人才進行常態化摸底，把埋落在本地的技藝精、能力強的能工巧匠，尋找出來、吸納進來，又要創新引才方式，打破年齡、地域、學歷、職稱、身份、勞動關系等限制，研究探索柔性化、彈性化方法，以“賽”聚才、以“產”引才，最大限度、最大范圍地將各類特殊人才聚集到事業發展中來。

以更加開放的平臺讓特殊人才用得上、干得好。世不患無才，而患無用才之道。特殊人才涉及范圍廣，既有學歷高、經驗足的建筑、生產等技能工匠，也有類似當紅主播李佳琦、快遞小哥李慶恒等新興職業人才，每個人才都有其所長、有其所短。俗話說：“駿馬能歷險，力田不如牛。堅車能載重，渡河不如舟”，使用特殊人才亦是如此。要不拘一格，秉持“開放包容、協同創新”理念，尊重人才的特殊稟賦和不同個性，積極搭建區域協同、部門聯動、校企地融合等平臺，以平臺載體吸引要素聚合，以要素聚合催生創新裂變，有效打通特殊人才流動“壁壘”，破除特殊人才成長束縛，全力打造人才發展“強磁場”、搭建作用發揮“大舞臺”，讓特殊人才各盡其用、才盡其用、用有所成。

以更加開放的環境讓特殊人才愿意來、留下來。環境好，則人才聚、事業興；環境不好，則人才散、事業衰。良好的生態環境是特殊人才成長發展的基礎。要堅持把人本邏輯作為推動人才工作的價值依歸，著眼特殊人才全生命周期發展需要，以服務“人”、建好“城”、美化“境”、提升“業”為重要抓手，既種好“梧桐樹”，也當好“店小二”。要持續深化人才發展體制機制改革，健全特殊人才激勵政策和扶助機制，完善特殊人才評價“指揮棒”，構建工作、生活、住房、教育等全鏈式服務，真正達到以優質的場景吸引人、以優渥的政策激勵人、以舒心的服務留住人，推動實現從拼政策優惠到拼發展生態轉變，形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的生動局面。（陳婉佳）