在中共中央組織部印發的《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》中明確要求，要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部推動高質量發展政績的重要標準。近年來，從中央到地方，從干部的考核到選拔任用，都明確地發出一個訊號，那就是：要想得到黨和人民的“承認”，不做出點事情出來是不行的，抱著僥幸心理渾水摸魚更是行不通的。開展干部考核，要切實發揮考核在干部管理中的“指揮棒”作用，讓考核結果成為做好新時代干部工作的“硬杠杠”。

習近平總書記強調，“當今世界正經歷百年未有之大變局。”剛剛過去的“十三五”，獵獵戰績，熠熠生輝，積淀著過去的功勛與榮譽，凝聚著昨天的奮斗與奉獻，更召喚著未來的光榮與使命。今天，“十四五”已拉開帷幕，站在“兩個一百年”的歷史交匯點上，廣大黨員干部任重而道遠，唯有在非常之時要扛起非常之責，在非常之勢要拿出非常之舉，在非常之任要練就非常之能，才能強化擔當、實干篤行，不辱使命。

從今出發，非常之時要扛起非常之責，以逆勢上揚的精神把把責任擔當的初心涵養“突出來”。“大事難事看擔當，逆境順境看襟度。”脫貧攻堅、疫情狙擊、援藏援彝、村社區換屆......這些正是涉及群眾利益、最“心坎兒”的關鍵點，也是黨員干部應征出列、義無反顧、接受新時代“婁山關”“臘子口”考驗的關鍵期。廣大黨員干部越是非常之時越要扛起非常之責，越是艱險越要向前，做攻堅克難的排頭兵，接“燙手山芋”、鉆“矛盾窩”，以逆勢上揚的精神把責任擔當的初心涵養“突出來”。遇到突發緊急情況果斷處置，成為帶領群眾戰風險、渡難關的主心骨；在急難險重任務和危機面前挺身而出，成為發揚黨組織戰斗堡壘作用的一面旗幟；于艱苦偏遠地區和特殊崗位默默奉獻，成為溫暖干群關系的連心橋。把初心化責任，把責任變托付，以大愛托起億萬民眾的幸福安康，以責任之肩鑄就攻堅克難的鋼鐵長城。

搶抓機遇，非常之勢要拿出非常之舉，以奮勇爭先的精神把干事創業的總體節奏“拉上來”。當前，國內外形勢正在發生深刻復雜變化，我國發展仍處于重要戰略機遇期，是一個發展到中流浪更急、人到半山路更陡的關鍵期，也是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的重要關頭，前景十分光明，挑戰也十分嚴峻。這中間，“危”和“機”并存，克服了危即是機。“察勢者智，馭勢者贏。”“知者善謀，不如當時。”廣大黨員干部要深入領會危與機的辯證法，在非常之勢要拿出非常之舉，主動求變，從危機中捕捉和創造機遇，在機遇中激發和增強發展信心，以搶抓快抓的緊迫感“迎變局”，轉“危”為“機”，以奮勇爭先的精神把干事創業的總體節奏“拉上來”。加快科技發展、謀劃布局戰略性新興產業、推動產業優化升級、破解企業復工復產中的難點、堵點，切實把新時期發展穩定各項工作做實做好，增強發展信心。

立足長遠，非常之任要具備非常之能，以一流的專業素養把戰略謀劃的實施路徑“強起來”。“十四五”藍圖已出，能否實現，黨員干部就是決定因素，這要求黨員干部既要有達到目標的革命熱情，更要達成目標的高超本領。如果不能“持續升級、擴容”，就會“盲人騎瞎馬，夜半臨深池”。平靜的湖面練不出精悍的水手；安逸的環境造不出優秀的干部。新時代新任務新要求，黨員干部擔非常之任必須具備非常之能，要以一流的專業素養把戰略謀劃的實施路徑“強起來”。要不斷提升調查研究能力，深入群眾、深入實踐，分析解決人民群眾“急難愁盼”；要不斷提升科學決策能力，練就大局的戰略“火眼金睛”，謀得深、看得遠；要不斷提升改革攻堅能力，在把握客觀規律的基礎上攻堅、創新；要不斷提升群眾工作能力，讓干群關系親切起來、團結起來；要不斷提升抓落實能力，穩扎穩打、破解難題，不斷開創工作新局面。

征途漫漫，惟有奮斗。廣大黨員干部要把個人奮斗融入國家崛起，把個人夢想融入國家未來，這不僅是個人事業發展的密碼，更是黨、國家、乃至整個社會最寶貴的精神財富。(賀倩）