立政之道，察吏為先。干部考核工作以政治標準為關口，以實際作為論英雄，是“嚴選”的具體實施，也是“厚愛”的深重體現。舞好這根“指揮棒”，尤需拿好針、理好線，以“穿針引線”發揮最大效能。

以“考什么”為針。考核內容是打開考核工作“任督二脈”的關鍵。干部考核起始于政治素質考察，通過政治表現被反映出來。政治考察覆蓋面廣、涉及點多，著重檢驗干部在忠誠、定力、擔當、能力、自律五方面的具體表現。但要在短時間內通過“五位一體”把準摸透一名干部絕非易事。因此，要穿好考核針，布好考核網。聚焦考核內容，結合實際細化考察指標，立足干部所處崗位性質，聯系履職盡責表現，通過“旁觀者”和“明事者”的評價以及“一人一檔”等方面信息，多方考證、多面聽取、多維識別，力求精察綜合素質，側寫真實畫像。

以“如何考”為線。常態化考核往往只能聽到“一面之詞”，看到的通常是“表面現象”，很難全方位對干部畫好“肖像”?？梢钥吹?，心口一致、表里如一的干部不在少數，但也不乏“口號響亮”的人渾水摸魚、徜徉其中。是故，不乏將考核橫向延展為理論與行動相融合、縱向延伸為短期與長期相結合，以此形成精準識人、以事察人的主線條。著重考察理論聯系實際的能力，通過業務工作開展情況和關鍵時刻表現作為，細致察看其是否能夠創造性貫徹落實各項決策部署。同時，要將考核時間區間拉長，不看一時，多看平時，確保其在政治生活和工作開展中有始有終、善作善成。

以“怎樣用”來穿針引線?？己诉^程是一個動態演進、持續深入的過程，務必要將考核結果及時反饋出來，做到多“回頭看”。尤其要突出政治標準，善于將考察結果直接運用到精準選人用人、激勵擔當作為上。要強化“為擔當者擔當，讓有為者有位”，把講政治、有定力、夠清醒、能干事的干部予以優先提拔重用，并給予其更多“開發空間”。還要進一步嚴格監督管理，面對在政治上有苗頭性、傾向性的干部，要抓小抓早，多措并舉進行整改，避免形成“硬傷”。要把穿針引線的過程貫穿干部考核工作始終，引導干部持續性、常態化開展政治體檢，確保用當其時、用當其位。（茍聰）