歲末年初，不少單位和個人都在盤點工作成果、總結工作得失，爭取為來年工作奠好基、鋪好路。然而，個別單位和個人卻把年終總結當做完任務、走過場，在總結中放大成績、縮小問題，違背年度總結初衷，滋生出總結形式主義。年終總結是找出今年問題，明確明年方向的重要途徑之一，單位和個人要全面、客觀、系統地做好總結，切實讓年終總結走深、走實。

不能只求“材料厚度”，不求“總結深度”。必要的文字材料是做好總結的重要載體，是總結工作成效的基本手段和方式。一些單位和個人把年終總結單純地理解為寫材料、做任務，認為寫的字數越多、段落越長、材料越厚，總結地就越全面、越深入，最終是本該精簡干練的工作總結變成了臃腫啰嗦的“流水賬”。一份好的工作總結應該是既有系統回顧，又有深入思考的分析報告。單位和個人在做年度總結時要把握重點、瞄準問題，既要總結出一年來工作中的有效做法、主要成效，形成切實可行的工作經驗，也要實事求是地分析出存在的問題，使總結成為盤點收獲、查漏補缺的過程。

不能只求“領導注意”，不求“群眾滿意”。工作干得好不好，不是單純根據工作總結是否讓領導滿意來判斷，而是要看群眾滿意度。只有把群眾滿不滿意作為衡量工作的基本標尺，才能在工作總結中擠掉“泡沫”、曬干“水分”。一些單位和個人在總結材料時挖空心思讓領導滿意，絞盡腦汁讓材料對領導胃口，難免使年終總結變成“走過場”的形式主義。一份好的工作總結應該是充分考慮人民群眾感受、經得起群眾檢驗的“真材實料”。單位和個人在做年度總結時要充分尊重群眾的知情權和監督權，善于聽取基層群眾對工作的看法和意見，重視群眾的感受和評價，切實從群眾最關切的地方做好年終總結。

不能只求“放大成績”，不求“剖析問題”。問題是年度總結報告的關鍵部分，客觀深入的問題剖析能夠為來年工作指明方向、找到思路。然而，一些單位和個人為交出一份漂亮的工作總結，卻對工作中的問題一筆帶過、對取得的成績“精雕細琢”、無限放大，最終拿出一份經過“美顏”處理的“完美”總結，這樣的總結既蒙蔽了發現問題的眼睛，對來年的工作計劃和工作決策產生誤導，也會使單位和個人工作中存在的問題越積越多。一份好的工作總結應該是基于實際，客觀全面地對工作進行盤點的有硬貨、有凈重、有含量的材料。單位和個人在做年度總結時要從工作全局出發，既肯定成績，也剖析問題，在問題總結中明確來年工作方向，繪好工作藍圖。（王李佳）