近日，中共中央組織部印發《關于改進推動高質量發展的政績考核的通知》（以下簡稱《通知》），要求各地區各單位組織人事部門結合實際認真抓好貫徹落實。《通知》內涵豐富、立意深遠，有力助推領導干部樹立正確的政績觀，提高新發展理念能力和水平，為高質量推動事業發展提供了組織保障，要切實高質有力推動政績考核工作。

 把穩思想“定盤星”，突出考核“政治性”。《通知》指出要將增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”作為評價領導干部政績考核的基本依據，深刻闡明了講政治是領導干部的基本原則和底線，這不是空泛化、口號化，而是具體化、實際化，政績考核就要突出鮮明的政治性。政治關是首關，首關不過，余關不論。這就要以政治為引領，著重突出領導干部是否在黨言黨、憂黨為黨，自覺在思想上、行動上與習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；能否從講政治的高度來深刻理解政績內涵，保證有力貫徹黨中央各項決策部署；是否存在“上有對策、下有對策”，“有令不行、有禁不止”的情況，進而敦促領導干部努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的成績。

瞄準政績“度量衡”，突出考核“針對性”。《通知》強調要把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導干部高質量發展政績的重要標準，這就為考核指明了方向，提供了遵循。避免了領導干部政績考核漫無目的、眉毛胡子一把抓的情況，能夠有效擠掉“水分”，留下政績“干貨”，保證考核的真實性。因此，領導干部要堅持以民生為中心的政績發展理念，解人民之所急、謀人民之所需，用心用情用力解決群眾關切的實際問題，落實好就業、就醫、就學等各項重點任務，而不是大搞“面子工程”和“盆景工程”，要將這種務實“硬作為”當成考核“硬杠杠”，以此推動各項民生事業的穩定發展，確保群眾能夠安居樂業、幸福生活、家庭美滿。

綜合方式“多樣化”，突出考核“科學性”。《通知》要求堅持定性與定量相結合，考人與考事相結合，綜合運用多種方式考準考實領導干部推動高質量發展政績。要知道，考核方式決定考核成果，考核模式就要從“單邊橋”到“立交橋”，注重多角度、全方位、立體化的進行考核，讓領導干部的政績考核“無死角”。對待領導干部的政績考核，堅決不能以點帶面，而要多管齊下。將年終考核同平時考核相結合，把關鍵時刻表現和平常時刻表現相結合，通過從人中識人、從事中知人、從物中察人，通盤全局的考慮，定型定量的分析，客觀公正的評判，讓領導干部的成績不會“多一分”，也不會“降一厘”，切實體現考核的公正性和科學性。

樹立獎懲“風向標”，突出考核“先進性”。《通知》強調領導干部考核要推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，引導領導干部不斷貫徹新發展理念，提升基層治理能力水平。攪動活力的“一池水”，就要突出獎懲的“生命力”，方能廣泛激起領導干部干事創業、勇于進取的熱情和激情，不斷推動黨的事業闊步發展。因此，要堅持實績導向、獎懲導向，以工作成績論英雄，不以論資排輩講先后，讓有能力、有魄力、有實力的人挑擔子、擔大梁，讓愿干事、會干事、敢干事的人摘果子、得實惠，對待“占著茅坑不拉屎”的領導干部就要嚴以待之、不講人情，輕則處分調整，重則降級免職，切實把獎懲“利劍”懸于頭梁，以危機感來喚醒緊迫感。