全息圖，是以激光為光源，用全景照相機將被攝體記錄在高分辨率的全息膠片上構成的圖。在全息圖中，由于“視差”存在，觀察者可以全方位移動觀察圖像，好像在觀察一個真實的物體。

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，干部考核是干部管理的基礎性工作，發揮著指揮棒、風向標、助推器作用。在干部考核中，政治素質考核是最重要也是最難掌握的，要著力畫出政治素質的“全息圖”，真正把政治標準落到實處，才能考出政治過硬的好干部。

在干部的政治素質考核中，一些地方存在考核指標過于籠統、考核方式不夠深入、考核視野存在局限等問題。一方面，是因為在政治素質考察中缺乏“量化”指標，考核時不敢輕易“定性”，造成考核多依賴考核工作組的主觀評價；另一方面，則是由于考核的范圍相對較窄，考核視野往往局限于工作，對社情民意和“八小時外”表現掌握不充分。因此，干部政治素質考核必須做到全方位、立體式精準畫像，讓政治素質“可考可核”。

政治素質看似“模糊不定”，但卻時時刻刻體現在干部干事創業全過程和日常生活各環節之中。在干部考核時，就要始終堅持政治標準，精準制定考核指標，讓政治素質切實“顯”出來。要探索“差異化”考核體系，建立分層次、分類型、分崗位的考核機制，把領導同事評價和社情民意調查結合起來、把平時表現和“戰時”表現結合起來、把“八小時內”和“八小時外”結合起來、把作風建設和家風建設結合起來。要圍繞干部的政治忠誠、政治定力、政治能力、政治自律和政治擔當，探索建立“全程式”考核體系，“聽其言”更要“觀其行”，看干部在項目建設、脫貧攻堅、招商引資等重點難點工作中是否敢于擔當，看干部在為民服務中是否履職盡責，看干部在大是大非面前是否能立場堅定、旗幟鮮明、敢于亮劍。

政治素質考核，既要“考準”，更要“核實”。在考核談話中提及考核對象的政治素質時，有的干部籠籠統統“不會說”，有的干部含糊其辭“不敢說”，還有的干部避而不答“不想說”，這些都對政治素質考核帶來了難度。要建立常態化分析研判機制，通過談心談話、民主測評等方式，主動引導談話對象講真話、講實話，經常性、全方位、多角度考核干部政治素質，并用干部政治素質來“核準”干部工作實績。要多些“四不兩直”式一線考核，多渠道考核干部在崗位中的擔當履職表現，近距離聽取基層群眾和服務對象的意見口碑，切實把群眾滿意的干部“考”出來。要把考核觸角向生活圈、朋友圈、社交圈延伸，對干部的忠誠度、干凈度、擔當度進行分析研判，全面核實干部對黨是否忠誠，“兩個維護”是否堅決，貫徹執行黨的路線方針政策是否到位，確保對干部的政治素質考核更加清楚真實。

政治標準是第一標準。政治素質考核要立得起來，更好用得起來。要探索建立干部“政治素質”檔案，把政治素質考核的結果作為干部培育、選拔、使用、管理的重要依據，作為優化干部隊伍結構的重要考量。對那些考核中德才兼備、本領高強、實績突出、群眾公認的好干部，要放心大膽地使用起來，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。（王攀）