習近平總書記說：“青年干部要勇于直面問題，想干事、能干事、干成事，不斷解決問題、破解難題”。新時代的青年干部需走出“舒適圈”、突破“恐懼圈”、走進“學習圈”、奔向“成長圈”，在層層突破中解鎖“成長密碼”。

走出“舒適圈”，把心思集中在“想干事”上。部分青年干部每天堅守“8小時工作圈”，吹著空調、靠著軟沙發，少了自然風、硬板凳，滿足當下、安逸度日，倫為家門、校門、機關大門的“三門”干部。溫室里的花朵經不起風吹雨打，長期待在“舒適圈”的干部是得不到成長的。組織部門要引導青年干部到艱苦地區、復雜環境、關鍵崗位上經受淬煉，在風雨中成長；青年干部要主動走出“舒適圈”，把心思集中在“想干事”上，到江河中去“摸活魚”，到群眾中去“拜老師”，到自然中去“深呼吸”，到現實中去“找答案”，將自己蛻變成“提筆能寫、開口能說、遇事能干”的“三能”干部。

突破“恐懼圈”，把膽識體現在“敢干事”上。有的青年干部抱著“不做事就不出事”的心理，缺乏擔當意識；或把“不會”當借口，缺乏迎難而上的魄力；或做事畏畏縮縮，缺乏自信心，不敢突破“恐懼圈”。“艱難困苦，玉汝于成。”困難就是試金石，迎戰挫折能夠砥礪堅韌不拔、不驕不躁的品質，錘煉逢山開路、遇河架橋的意志，保持吃苦在前、拼搏在先的昂揚斗志。青年干部要敢于接“燙手山芋”，敢面對“老大難”問題，努力扛起事業發展的“千鈞擔”，當好解決問題的“主攻手”，打倒“攔路虎”、沖破“恐懼圈”，放開手腳、勇于擔責，把膽識體現在“敢干事”上。

走進“學習圈”，把能力展現在“會干事”上。有的青年干部習慣于工作“埋頭苦干”，扎根“工作圈”；有的習慣于“埋頭苦玩”，沉迷“朋友圈”；有的習慣于“埋頭享樂”，陶醉“生活圈”，把“學習圈”拋到九霄云外。在西方的白領階層中流行著這樣一條“知識折舊定律”：一個人一年不學習，所擁有的知識就會折舊80%。青年干部要充分利用“8小時”外的時間，秉持“日日新，又日新，茍日新”的信念走進“學習圈”，勤學善學，掌握新技能、筑牢知識“蓄水池”，成為精通業務的“政策通”，熟悉情況的“活字典”，一專多能的“多面手”，謀劃創新的“智多星”，把能力展現在“會干事”上。

奔向“成長圈”，把目標落實在“干成事”上。青年干部有了想干事、敢干事、會干事的熱情和擔當，最終要達成干成事的目標。如果心中樹立了遠大理想、定下了宏偉目標，但著眼點和落腳點虛而不實，就會徘徊在“成長圈”邊緣。基層是一個“練兵場”，最能讓青年干部茁壯成長。青年干部要奮力奔向“成長圈”，主動投身于脫貧攻堅、基層治理、鄉村振興等一線工作中，在實踐中找到目標、建立目標；當好出謀劃策、改革創新的“領頭雁”，當好依法辦事、化解紛爭的“金鑰匙”，當好體察民情、引領發展的“大腳掌”，把目標落實在“干成事”上，干出實實在在的業績。（陳柯臻）