“套路”是工作中常聽到的詞語。對于黨員干部來說，有的“套路”是以往工作經驗的總結，值得借鑒；然而有的“套路”卻不合時宜、甚至引人入歧途。若將“套路”奉為圭臬，便會被“套路”牽著鼻子走，最終將自己套進去。黨員干部要敢于打破“套路”，努力在復雜形勢中尋求新出路。

轉變思想、改進作風，打破“務虛不務實”的“場面套路”。有的干部喜歡做表面文章，滿足于玩數字游戲、文字游戲，熱衷于搞勞民傷財、中看不中用的“形象工程”“面子工程”“政績工程”，凡事定標樹品牌，不管有用無用，只求造大聲勢、吸引上級眼球，往往虎頭蛇尾、不了了之，不僅損害了群眾的切身利益，還破壞了黨和政府的良好形象。為官就得正“官念”。黨員干部要擺正初心、校準使命，切實轉變思想觀念、改進工作作風、回歸服務本質，及時糾正不正確的政績觀和價值觀，真抓實干、砥礪奮進，既做老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，真正把決策部署落到實處，讓政績經得住實踐、人民、歷史檢驗。

立足實際、有的放矢，打破“重痕不重際”的“應付套路”。有的干部對于上級的會議、文件和政策，不結合實際認真研究部署，而是以會議落實會議、以文件落實文件，把文件層層轉發，把責任層層下移，處處留痕、事事留痕，導致“山”高“海”闊，卻沒有形成針對性和可操作性的舉措；有的干部執迷于簡單的“拿來主義”，不顧實際地將其他地方好的經驗做法照抄復制、應付了事，導致政策措施“水土不服”。黨員干部干事業、抓工作，必須堅持問題導向、目標導向，要立足實際、直面問題，精準聚焦、靶向瞄準，仔細研判現實條件，準確分析問題難點，將每一項工作都想深想透，把每一個環節都把準把好，讓每一項決策都落實落細。

勇于擔當、敢于創新，打破“求穩不求新”的“過時套路”。有的干部甘當“不知有漢，無論魏晉”的桃花源中人，面對新形勢新情況，往往為求保險、怕擔風險，便墨守成規、固步自封，一味循規蹈矩、照本宣科，用“萬金油”的“老套路”應對新問題。殊不知，自己已身陷迷津、困于桎梏，被時代狠狠拋棄。工作中沒有“放之四海皆準”“永遠不過時”的“套路”，形勢在變化，時代在發展，新問題、新矛盾、新挑戰層出疊見，黨員干部必須因時而變、因勢而謀，著眼發展大局，認清自身定位，把握好謀大局、開新局的發力點和突破口，及時更新知識儲備，不斷增加本領積累，積極打破思想藩籬，不斷創新工作方法，努力在危機中育新機、于變局中開新局。

堅持原則、敢于斗爭，打破“栽花不栽刺”的“好人套路”。有的干部喜歡當“好好先生”，在工作中一味討巧賣乖、回避矛盾，說話留半句，見面哈哈哈，有問題不指出，有過錯不批評，只栽花、不栽刺，只管“你好我好大家好”。這種無原則的“一團和氣”，看似與世無爭，實則明哲保身，最終只會導致一個地方或單位軟弱渙散、紀律松弛。黨員干部要發揚斗爭精神，增強斗爭本領，勇于挑最重的擔子，敢于啃最硬的骨頭，善于接最燙的山芋。面對原則性問題，要堅守立場、堅持原則，正視矛盾、勇于斗爭，要一視同仁、一把尺子量到底，不搞抓大放小、下不為例，做到講黨性不講私情、講真理不講面子，團結而不“結團”，同志而不“同伙”。（陳婉佳）