培養選拔年輕干部，關系到黨的事業薪火相傳和國家長治久安。“優秀年輕干部要有足夠本領來接班，加強學習、積累經驗、增長才干，自覺向實踐學習、拜人民為師。”溫室里培養不出好苗子，將年輕干部放到一線墩苗，放到基層“練兵”，是引導年輕干部強筋健骨、增長才干的重要途徑。

然而也有一些年輕干部下基層往往會出現“水土不服”。有的不想“下去”，對民生沒興趣、不重視，覺得群眾“吃喝拉撒”都是小事、煩心事，做群眾工作不能顯山露水出政績，吃力不討好，立竿不見影，更樂意待在機關寫材料，為領導服務。有的不接地氣，憑一腔熱血蠻干硬干，不會說群眾話、辦群眾事，面對糾紛束手無策，甚至越幫越忙。有的甚至“放飛自我”，到基層整日得過且過、渾渾噩噩，吃不了苦，啃不下硬骨頭，只是徒增“簡歷”厚度。

身在心不在，“蜻蜓點水式”下基層，無法練就真本事、硬本領。年輕干部下基層，要多思考、多謀劃，想清楚“為什么干”“怎么干”，做到思想和角色的及時轉換。要學會從得到邏輯到給予邏輯轉變，下沉磨礪是組織對年輕干部的考驗，也是人民群眾對年輕干部的考驗，不僅要看自身收獲了什么，更要看在基層付出了多少，要明白“只有沉得下去才能浮得上來”的道理。要學會從自我邏輯到群眾邏輯轉變，群眾心中都有一桿秤，最清楚誰是真心實意對他們好，年輕干部下基層，要注意站穩群眾立場，學會做“優秀”干部而不是“優越”干部，拿出真感情、真本事，以人民為師，與人民為友，才能了解群眾需求、解決群眾訴求，回應群眾期待。要學會從管理邏輯到服務邏輯轉變，“上面千條線，下面一根針”，與機關單位注重統籌管理不同，基層工作重點在服務群眾。年輕干部要擺正角色，擺正心態，少擺些“虛頭巴腦”的花架子，多做些“深水靜流”的實事，讓群眾自然而然信得過、隨時隨地想得到、關鍵時刻靠得上。

年輕干部要融入群眾“朋友圈”，在基層闖出“一片天”，只有真下真干、事不避難、勇挑重擔，多做些打基礎、利長遠的事，方能經過群眾考驗，建起事業口碑。（凌蒙）