培養選拔年輕干部，事關黨的事業薪火相傳。黨的十九大報告提出：“大力發現儲備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部。”這既對新時代加強年輕干部培養選拔工作提出了新要求，也為廣大年輕干部自我提升、自我發展指明了新方向。廣袤基層，大有作為。到基層去，既是經濟社會發展的需要，也是年輕干部健康成長的需要，年輕干部必須把握好基層“墩苗”歷練的難得機遇，扎根基層練出“硬功力”。

褪“浮氣”接“地氣”，砥礪腳踏實地的精神品格。從“家門”到“校門”再到“機關門”，這是很多年輕干部的成長路徑。一路暢通無阻，就意味著年輕氣盛、缺乏實踐知識、了解熟悉基層少、接近群眾少。年輕干部要到基層接“地氣”，直面基層群眾，在基層真正體會人民群眾的安危冷暖，激發自身對于人民群眾的感情，從而能夠從內心上去認同群眾，了解群眾需要什么、期盼什么，與群眾建立深厚感情，做到心中有“底”，各項工作才能更加有效地落到實處。年輕干部只有身體力行去踐行黨的群眾路線，堅持從群眾中來到群眾中去，才能夠真正樹立起以人民為中心的發展理念，也才能夠腳踏實地、將理論與實踐緊密地結合在一起。

淬“功力”蓄“能力”，錘煉勇挑重擔的實干擔當。“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍。”對于年輕干部，千錘百煉才能爐火純青，從不成熟到成熟，需要一個遞進式的歷練期、培養期。年輕干部要懷著重任在肩的使命感，帶著鍛煉才干、增長本事的初衷，向基層干部和廣大群眾學習。實干擔當，深扎群眾之中，到問題和矛盾最多的地方去，到條件最艱苦的地方去，到群眾最困難、工作最需要的地方去，與群眾一塊苦干、一塊奮斗。要在實戰實踐中充分磨煉，在摸爬滾打中積累經驗，在吃勁崗位上先苦后甜，在與群眾面對面的學習交流中提高認識問題、分析問題、解決問題的能力，不斷積累基層工作實踐經驗，為群眾多做好事、多辦實事、多解難事。

守“初心”正“本心”，堅定百煉成鋼的理想信念。農村是個大舞臺，基層是個大熔爐。“大熔爐”中的確能增長才干、淬鐵成鋼，但也易滲入雜質、毀掉良才。年輕干部在基層工作的過程中將會遇到各式各樣的問題，有不少年輕干部在基層實踐中丟失了“初心”、迷失了方向。習近平總書記說：“要在實踐鍛煉中增強黨性、改進作風、磨練意志、陶冶情操、提升境界、增長才干。”這告訴我們，年輕干部在基層實踐中務必保持清醒的頭腦，要系統學習基層干部忠誠的政治信仰、務實的工作作風、巧妙的工作方法；面對困難和挫折，要保持堅持和堅守的韌勁，不回避矛盾、不畏懼壓力，敢于挺身而出，在化解急難險重問題中更好地融入基層；要不滿足于“機械式”工作，保持逆流而上、奮發進取的拼勁，在主動作為中豐富閱歷、提升本領。

新時代是一個偉大的時代，是一個有作為的時代。年輕干部要主動奔赴改革發展的最前沿、脫貧攻堅的主戰場、服務群眾的第一線，經風雨、見世面、長才干，在沉心靜氣中修煉自我，在實干擔當中提升能力，在修身律己中鍛造品質，奮勇開拓創新，淬煉“硬功力”。（鄒敏）