千秋基業，干部為要，人才為先。

近日，習近平總書記向全黨發出號召，要“形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之”。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”。選才用人是個精細活，要形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，需要創新的探索實踐，得在人才的選、用、留上下力氣做文章。

選，要拓寬視野、降低門檻、適銷對路。習總書記指出，要努力聚天下英才而用之。一針見血地指出人才在哪里？人才在天下，在各行各業的人群中，不僅僅在名門高校。故有的選人模式，不得不說無論干啥眼光首先都放在了看文憑、重身份學歷和年齡上。這些故然重要，這類人才如選用在高新科技的攻關上，應該無可厚非。然而，人才的需求是多方面的。對于基層組織建設,基層治理現代化的落實，脫貧攻堅,鄉村振興,市域治理等這類人才，往往光看學歷文憑并一定不好使，還得在知農時，善于做群眾工作，喜歡與老百姓打交道的人群中去發現尋覓，需要的是更具豐富閱歷經驗、接地氣的佼佼者，對于他們的選用真還得拓寬視野，降低學歷、身份、年齡等門檻，“英雄不問出處”、“從來英雄出身低”，得以是否能解決問題，是否受群眾歡迎？是否能保一方平安，造福一方百姓為標準，這樣去選方能適銷對路人才輩出。

用，在知人善任、用人所長、不拘一格。知人善任，用人之長則天下無不用之才，用人所短則天下無可用之人，人才既是選育出來的，更是給機會、壓擔子從實踐工作中用出來的。善于發現人才固然重要，用好用活人才才是手藝水平。知人善用，往往“士為知己者，女為悅已者容”，不善用人者，則往往“背起娃娃找娃娃”。對人才還望穿秋水，“年年失望年年望”。用人還在于用人不懷疑，疑人不用，不拘一格。

留，需聲情并茂、環境優先、保持水土。無論選才用才，留得住人才才是根本王道。不少地方為人才開出了高薪待遇，情感留人、事業留人等的藥方，卻依然收效甚微，不僅引進的人才日復一日、年復一年如走馬燈式的流轉，對本土人才也流失嚴重，究其原因，很大程度屬于工作環境氣候上的惡劣。讓人才水土不服所致。所以要想真正留住人才，除了必要的薪酬待遇、物質供給，還需要優化人才的工作環境，讓其適應工作的水土，才能生根發芽，枝繁葉茂，茁壯成長。（王可富）