“信賞以勸能，刑罰以懲惡?！庇泄Ρ刭p，才能最大限度地激起干事者的工作激情。近日，習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向?！皟炚擢劇边M一步為激勵廣大黨員干部擔當作為立起標桿。

定好“評優”的標準。在不少單位中，有一些“偽事者”，他們平日里一副“不爭”“無求”的姿態，但在“有功可邀、有名可圖、有獎可評”的時候，卻總是第一個邀功領賞?！皟炚擢劇敝卦讵剟睢皟炚摺?，如果在“評優”的環節讓一些“偽事者”們或者“南郭先生”們鉆了空子、充了數，就會讓真正苦干實干的同志寒了心、添了堵。因此，各地各部門要立起選優推優評優的“標尺”，鮮明重實干、重實績的評優評先標準，下大力氣解決“干和不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，把在重點難點工作中表現優秀的，把脫貧攻堅、風險防控、項目建設等一線實績突出的，把推動地方經濟社會發展貢獻較大的干部都識別出來、評選出來，把那些“官油子”“偽事者”“兩面人”堅決淘汰掉，讓“獎優罰劣”真正落到實處。

拓寬“獎優”的路徑。但凡說起獎勵優秀，不少地方部門都停留在“發文表彰”“開會通報”“提拔晉升”等“常規”獎勵方式上，在結合優秀者本身需求方面卻很少考慮。獎勵優秀，既要“獎”在實處，也要“獎”在心坎。要打破“定時評獎”的局限，既“獎”在平時，也“獎”在“戰時”，在重點工作和重大攻堅戰取得階段性勝利時開展針對性獎勵；要打破“定額評獎”的局限，不以名額來確定評獎范圍，做到“優者必獎”“應獎盡獎”。要突出物質獎勵和精神獎勵相結合，能上能下和評先評優相結合，充分用好職級晉升、轉任調任等政策，立足個人實際需求實施獎勵，讓優秀者切實正視榮譽、珍惜榮譽、捍衛榮譽，在干事創業道路上奮勇前行。

形成“爭優”的風氣?！?/strong>優者獎”是干事創業的“風向標”，更是引領創先爭優的“助推器”?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風?！蓖瑯?，“優者獎”反映的是正向的選人用人導向，用好“優者獎”的標桿，就一定能起到“獎勵一人、帶動一片”的作用，并進一步在干部隊伍中形成“學習優秀、看齊優秀、爭當優秀”的良好風氣。好干部不會自然而然產生，優秀者不會無緣無故優秀。當前正是實現“十三五”圓滿收官和決戰決勝脫貧攻堅的關鍵時刻，正需要一大批優秀干部挺身而出，而“優者獎”就是激勵廣大黨員干部見賢思齊的“硬核”驅動。從“選優”到引導黨員干部“爭優”，組織人事部門要把牢“優者獎”的關口，大力開展宣傳引導，讓“優者常優”，積極發揮示范引領作用，讓“爭優”蔚然成風。（文/王攀）