近年來，越來越多的年輕人選擇進入公務員隊伍，振興國家、服務人民。作為干部隊伍的新鮮力量，剛剛“上路”的“新手”干部想干事、肯干事、能干事，但是面對全新的工作環境、繁重的工作任務以及各種各樣的困惑問題，難免會有不適應。“新手”司機學開車，需要找到手感、體感、方向感才能安全上路。而“新手”干部想要快速適應身份，迅速成長成才，則需要培樹使命感責任感和緊迫感，保持工作熱情、端正工作心態、直面工作壓力，確保快速高效地度過“磨合期”。

要秉承為民服務的使命感，在“磨合期”錘煉“公仆心”。一直以來，黨和國家始終堅持立黨為公、執政為民，公務人員的各項工作開展都需要以為人民服務、讓人民滿意為前提。習近平總書記在十九大報告中指出，為中國人民謀幸福、為中華民族為復興是中國共產黨的初心和使命。這也應該是我們所有年輕干部的使命。人民公仆為人民。年輕干部在日常工作中必須要有為民干事的使命感，牢固樹立起“公仆意識”，時刻把群眾冷暖、人民利益放在心上。

要保持擔當務實的責任感，在“磨合期”掌握“好技術”。在經歷了一段時間的新鮮感后，日復一日的繁重工作難免會使年輕干部覺得太吃虧、太委屈，繼而出現疲于應付、混天度日的情況。然而工作絕不能只憑新鮮感。年輕干部作為單位的生力軍，需要有擔當務實的責任感，干字當頭，主動作為，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，通過多學多練，掌握工作技巧，在磨練中干出形象、干出口碑、干出實績。

要保持成長成才的緊迫感，在“磨合期”跑出“加速度”。由于現階段公務員隊伍“準入門檻”的提高，年輕干部的文化水平普遍較高，也具備一定的能力水平，但實踐經驗缺乏。更何況當前工作任務日益繁雜，對各種能力的要求越來越高，如果僅靠原本的知識儲備，遠不能適應工作需要。在大力提倡“能者上，平者讓，劣者汰”的今天，年輕干部更要有成長成才的緊迫感，戒驕戒躁、謙虛學習，不講條件、苦累先行，以學習武裝頭腦指導實踐，多工作積累經驗補齊“短板”，在學習實踐中不斷提高自身工作能力，盡快成長成才。