“為政之要，莫先于用人。”儲備發現和選拔使用優秀年輕干部，是加強領導班子和干部隊伍的一項基礎工程，更是關乎黨的事業發展、國家的長治久安、人民的幸福安順的重大戰略任務。要成長為一名優秀的干部，既要靠組織培養，更要靠自身修煉，年輕干部，請接收這些“標簽”。

年輕干部，必須有政治過硬、信念不移的底色。黨的十九大報告強調：“把黨的政治建設擺在首位。”政治問題，對于黨員干部來說任何時候都是根本性的大問題。習近平總書記也多次強調黨員干部必須講政治，做到政治過硬。年輕干部正是處于成長成才關鍵期、干事創業激情高昂期，不僅要旗幟鮮明講政治，更要以更高的要求和標準要求自己，要牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，踐行“兩個維護”。要堅守黨的政治紀律和規矩，堅持“五個必須”，防止“七個有之”，做政治上的明白人，拒絕對黨不忠、對民不誠，拒絕骨頭不硬、見風使舵，拒絕“兩面派”、“墻頭草”，要堅持原則、敢于斗爭。年輕干部要始終風雨不動安如山，做政治信仰不變、政治立場不改、政治方向不偏、政治忠誠不移的“政治鐵人”。

年輕干部，要培養上進好學、知行合一的自覺。“學者非必為仕，而仕者必為學”，習近平總書記強調：“事業發展沒有止境，學習就沒有止境。”年輕干部要成長起來，就必須抓好思想強化、理論武裝，時刻有著“本領恐慌”和“知識危機”，堅持學習、學習、再學習，自覺確立學而不厭、知而生喜的態度，強化學習的主動性和緊迫性。要把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為學習的重中之重，全面學、及時學、深入學，深刻領悟重大意義和思想精髓，多想多問幾個為什么，知其然并知其所以然。隨著國情、世情、黨情不斷變化，新發展、新機遇、新挑戰、新困境層出不窮，年輕干部要將理論學習轉化為實際工作的指路明燈、燎原星火，緊密結合新時代新實踐、新發展新需求，充分認識規律、摸清門道，堅持實踐、實踐、再實踐，積極適應和把握新常態，做到知行合一，經世致用。

年輕干部，要積蓄向下扎根、向上生長的力量。靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。年輕干部正處于思維活躍、精力充沛、抱負高遠的時期，也是容易好高騖遠、思想浮躁的時期。作為干部隊伍中的“幼苗”，年輕干部要堅持必要臺階、遞進培養地“墩苗”歷練，既要向下扎根、又要向上生長，既要腳踏實地，更要仰望星空。基層是事業的根基，是干部成長的搖籃，年輕干部要多到基層中去，將根扎在基層中，摸爬滾打、千錘百煉，甘當“小學生”，了解民心民意，體會細枝末節，感悟人情世故。接接地氣，才能涵養底氣、增長才干，向陽而生。要立足本職、有鉆研精神，切勿坐而論道、紙上談兵，努力干一行愛一行精一行，說老實話，辦老實事，做老實人。要不馳于空想、不騖于虛聲，深刻踐行“干部干部，干字當頭”的內涵，敢于擔責、勇于擔當，開拓進取，積極做新時代擔當作為的踐行者，推動各項事業向前邁進。

年輕干部，要常懷淡泊明志、寧靜致遠的志趣。習近平總書記指出，青年處在價值觀確立和形成的時期，人生的扣子從一開始就要扣好。年輕干部扣好“第一顆扣子”，要有淡泊明志、寧靜致遠的志趣。要辯證看待成長的快與慢，年輕干部成長帶有普遍規律性，也帶有個體差異性，有的年輕干部因組織需要、崗位需求、能力提升、實績突出等原因，成長軌跡比一般干部要快。要辯證看待快與慢的關系，“快”是結構要求，是為了增添活力，“慢”是質量要求，是為了厚積薄發，不可因一時進退得失而驕傲自滿或心生怨氣。要慎重看待交友的善與惡。干部不是生活在真空中，年輕干部更容易被人“拉攏”“腐蝕”“投資”。孔子云：“益者三友，損者三友。友直，友諒，友多聞，益矣。友便辟，友善柔，友便佞，損矣。”要主動凈化生活圈、朋友圈，謹慎交友、從善交友、擇廉交友，有原則、有底線，見賢思齊焉。

年輕干部要學思悟踐、修身養性，深刻認識自己是人民的勤務兵，有著為人民謀幸福、為民族謀復興的不變初心，要以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，以“咬定青山不放松”的執著堅韌和“梅花香自苦寒來”的千錘百煉，為決勝全面建成小康社會、實現中華民族偉大復興而不懈奮斗。（王敏）