最近，“小干部模樣”一詞火了。火的原因是引起了廣大黨員干部和人民群眾的共鳴。何謂“小干部模樣”呢？即是這類干部有著根深蒂固的“官本位”思想，做人居高臨下、自視甚高，干事作風漂浮、落實不力，主要表現在平時愛抖小機靈、耍小聰明、搞小動作、貪小便宜……讓群眾望而生厭，領導拍案而起，嚴重影響了黨員干部的形象。

要樹立小干部“好形象”，首先要有大格局。俗話說，心有多大，舞臺就有多大。而干部的格局有多大，干部的責任心就能有多大。“小干部模樣”的干部有著一股濃烈的“小家子氣”，因為他們思考問題總是從自己出發，說話做事有著明顯的庸俗主義、利己主義，所以，這類干部時常固守狹小的利益藩籬、患得患失，不會有大作為，成就不了大事業，更成長不了“大干部”。干部要有大局意識，堅定共產主義的理想信念，堅持大局在胸，堅決杜絕“小團體”意識、“小九九”思想，從歷史的高度、全局的高度思考問題、解決問題。

要樹立小干部“好形象”，其次要有大胸襟。一個人的胸懷能容得下多少人，才能贏得多少人。我們黨從誕生之日起就有天下為公的胸襟，把全心全意為人民服務作為根本宗旨，始終把人民的利益放在第一位。在利益多元、價值取向多樣的今天，黨群干群關系面臨許多新的嚴峻考驗，比如，“小干部模樣”能引發大家共鳴，也從側面顯示出當下黨群干群關系面臨的諸多問題。干部要深刻認識到手中的權力決不是為了私利，而是一份沉甸甸的責任，要胸懷國家、心系天下，以天下為公的寬闊胸襟為官做人做事，摒棄任何私心雜念，為了黨和人民的事業殫精竭慮、鍥而不舍。

要樹立小干部“好形象”，最后要有大修養。無論是老百姓還是領導干部，都不喜歡“小干部模樣”的干部，因為這類干部說話做事、行為舉止都與“干部好形象”不一致。每個干部都應慎獨慎微，從小事小節上加強自身修養，從一點一滴中自覺完善自己。對待學習，要堅持從實踐中學習，積累知識、豐富思想；對待工作和生活，要始終保持昂揚向上、積極向前的精神狀態；對待逆境困難，要始終堅定信心、迎難而上、負重前行，在各種風浪考驗中砥礪前行。干部要正確認識自己，加強黨性修養，摒棄官本位思想，樹立正確的價值觀、人生觀、利益觀，不空談、不作秀、不作假，努力成為讓黨放心、讓人民滿意的好干部。（彭文）