《四川省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2020年工作要點》近日出臺，勾勒出今年全省人才工作路線圖。今年我省將在六個方面持續(xù)發(fā)力，為打贏新冠肺炎疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展“兩場硬仗”、推動治蜀興川再上新臺階提供有力人才支撐。

為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。今年注定是不平凡的一年，既要應(yīng)對來自疫情的挑戰(zhàn)，更要應(yīng)對世界經(jīng)濟變化挑戰(zhàn)，同時必須完成全面打贏脫貧攻堅等硬任務(wù)，事繁且難，越是緊要關(guān)頭，越要強化黨管人才的原則，尤其是基層，選對人、用好人，擁有一支堅強的隊伍是干成事的關(guān)鍵保障。一直以來，基層缺人才、留不住人才成了基層最為頭痛之事，而不斷的“空降過客”干部，眼高手低的“高學(xué)歷”干部，也成為群眾詬病較多的現(xiàn)象，因此，筆者認(rèn)為，要淬煉出一支真正的基層干部隊伍，還是需要對選拔人才劃定一些“硬杠杠”，但無關(guān)學(xué)歷、年齡、資格這些紙面條件。

選拔人才要能扎根“真愿干”。“欲事立須是心立，心不欽則怠惰。”現(xiàn)在新考錄的基層人員雖然大多有基層服務(wù)年限，但是也有相當(dāng)一部分人員根本就沒有在基層長期工作的準(zhǔn)備，而是拼盡手段搞“編在人不在”，或是利用上班時間考研、考資格證書等耗時間，根本就不把心思放在真正的工作上，這樣的人，不論紙面能力多好、最終能夠走到什么高度，在基層謀取資歷的那些年里，都不可能有所建樹取得群眾信任。因此，堅決不能把基層工作當(dāng)成“鍍金廠”或“跳板”，選擇到基層工作的人才，不僅要經(jīng)過能力考察，更要看是否可以長期扎根實干。

選拔人才要有本領(lǐng)“真能干”。“領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?還得有成事的真本領(lǐng)。”成績不是光靠定目標(biāo)、有夢想就能取得，必須要有實打?qū)嵉哪芰Σ拍芨沙鰜怼．?dāng)前基層的一些年青干部，因為初出校門或是僅僅在部門進行過專項工作，但大部分缺乏相應(yīng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展、工業(yè)生產(chǎn)、商業(yè)經(jīng)營經(jīng)驗，迫于基層“來之即用”的人手緊張實際，很多時候趕鴨子上架，不得已頂上去，最終只能“用文件干事、用會議辦事”，甚至有時候自以為是的盲目蠻干，造成損失。因此基層人員還是需要在基層實際崗位上經(jīng)風(fēng)歷雨，真正的了解群眾、學(xué)會基本技能之后再予以重任方可。

選拔人才要經(jīng)考驗“真干成”。“以干成之事論英雄，明確重實干重實績的用人導(dǎo)向。”在基層就是要旗幟宣明的亮出“重實績”的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，堅持有為才有位，突出事業(yè)為上、以事?lián)袢耍v究實干實效，這樣才能把能干事、干成事的干部選出來、用起來，激發(fā)更多的干部努力干事。同時，在基層，實實在在的工作成績才是獲得村組干部、群眾認(rèn)可的最好“敲門磚”，夸夸其談、干不成事的人無論學(xué)歷多高、職位多高，永遠不會得到老百姓的“大拇指”。（黃克清）