中央組織部3月30日在京召開電視電話會議，陳希部長在會議上強調，要增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，深入推進抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅，激勵引導廣大干部勇于擔當、凝心聚力投入脫貧攻堅的戰斗。

新冠肺炎疫情以來，全國廣大黨員干部全力投入抗擊疫情一線，充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，為打贏疫情防控人民戰爭、總體戰、阻擊戰、提供了堅強組織保障。

2020年是全面建成小康社會和“十三五”規劃收官之年,也是脫貧攻堅決戰決勝之年,由于疫情影響，組織工作面臨的各項任務也更重、要求更高。更需要不忘初心、牢記使命，強化統籌部署，聚焦脫貧攻堅一線干部隊伍建設，著力黨員帶動，確保疫情防控與脫貧攻堅“兩手抓”“兩手硬”，絕不因為疫情而降低標準、降低成色。

發揮“領頭雁”作用。“脫貧攻堅戰不是輕輕松松一沖鋒就能打贏的，必須高度重視面臨的困難挑戰”，越是進入攻城拔寨的沖刺階段，越要壓緊壓實各級各部門主要領導責任。領導干部要沖鋒在先、做好表率，對減貧任務重、返貧風險大的貧困村干部，要堅持既“督”又“戰”、以“督”促“戰”，保障下沉到村的時間和精力，協調解決問題，督促推動工作，防止“只掛名不出征、只出征不出力”。通過定期督導查進度、現場觀摩查標準、實地驗靶查履職等方式，敦促駐村幫扶干部、第一書記等各司其職，找準位置、有序發起沖鋒，確保已脫貧的靶心不移、精力不散、力度不減，未脫貧的凝心聚力、攻堅克難、不勝不休，高質量完成脫貧攻堅任務。

做實人才智力支撐。近年來，貧困地區的青壯年基本都到城里打工，留在家的以“386199”部隊為主，貧困地區實用人才缺口較大，掌握技術、懂經營、會管理的更少，要推動急需人才向貧困地區基層一線集結，組織部門必須抓實貧困地區人才振興，分析研判不同貧困地區情實際情況，以優秀農民工回引培養、支持基層采取“特設崗位”、柔性引才等方式，引進培養一批“愛農村、懂農業、有干勁、善治理”的致富帶頭人。做好脫貧攻堅一線人才激勵保障，通過推行基層人才評價特殊支持政策等方式，確保人才引得來、用得好、留得住，為脫貧攻堅提供源源不斷的智力支撐和人才活水。

強化干部關心激勵。“脫貧攻堅任務能夠高質量完成，關鍵在人”。脫貧攻堅能夠取得決定性進展和歷史性成就，離不開廣大脫貧攻堅一線干部的堅守和奮斗。有的干部長期駐扎一線加班加點，在家庭擔當和社會責任面前，毅然選擇了與貧困斗爭到底，有的干部長時間超負荷工作，甚至獻出了寶貴的生命。組織部門作為干部的“娘家”，更要帶著關愛和責任，經常性加強聯系，對連續作戰、身體不適的，要督促所在單位合理分工、及時輪換調休；對家庭困難、思想出現波動的要協調解決實際問題。要健全和落實脫貧攻堅一線干部的考核獎勵、待遇保障政策，對表現突出的及時表彰宣傳，大膽提拔重用，讓能吃苦者不吃虧，為攻克最后貧困堡壘、實現脫貧攻堅決戰決勝鼓足干勁。（凌蒙）