打贏新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控阻擊戰，是當前各級黨組織和廣大黨員干部的重要政治任務，也是對各級干部的一次大考。越是在關鍵時期和嚴峻斗爭中，越是能考驗干部，越是能識別干部。近期，多地組織人事部門相繼出臺關心關愛疫情防控一線干部的政策規定，進一步提振士氣、鼓舞斗志。組織部門全力在“疫”線“打撈”優秀干部時，要奏響“四部曲”，增強廣大黨員干部打贏疫情防控戰的必勝心和責任心。

突出政治“考”的前奏曲。選拔任用干部，首先要看干部在政治上清醒不清醒、堅定不堅定。習近平總書記指出：“干部政治上過不過硬，就要在關鍵時刻靠不靠得住。”要堅持德才兼備、以德為先，堅持把政治標準放在首位，并始終貫穿到干部選拔任用全過程、各方面。自疫情防控號角吹響以來，各地各部門眾多黨員干部的政治忠誠和政治擔當有目共睹，他們在疫情一線沖鋒在前、奮勇爭先，以高度政治責任感守初心、擔使命，在關鍵時期經受住了考驗；但也有那么一些黨員干部，在疫情“大考”面前，不敢擔當、不敢作為，甚至臨陣脫逃，抹黑了黨員形象，損害了黨的事業。各級組織人事部門在“疫”線“打撈”優秀干部時，要將政治標準考準考實，把政治上不過硬、有瑕疵的特別是“兩面人”“騎墻派”甄別出來、擋在門外、堅決不用。

鮮明導向“用”的協奏曲。要堅持黨管干部原則，堅持好干部標準，鮮明“政德、為民、擔當、實干、公認”的選人用人導向，營造“干部一心一意謀事業，組織一心一意謀干部”的干事創業氛圍。疫情是一面考察識別干部的鏡子，既能照出“畏首畏尾、為官不為”的尸位素餐，更能清晰映出“擔當作為、為官有為”的盡職履責。組織部門在“疫”線“打撈”優秀干部時，既要注重干部政治素質、道德品行、作風素養、廉政情況，也要強調突出工作實績、履職盡責、事業為上。在疫情防控這個試金石、主戰場上，要樹立“一盤棋”思想，進一步開拓選任視野、拓寬渠道，放眼防疫戰線上的各個行業、各個領域、各個層級，充分盤活干部資源，廣開吸納賢才之路。真正將敢擔當、能干事、作風優、服務實的干部選上來，樹立崇尚實干的用人導向，讓“優者上、庸者下、劣者汰”，最大限度凝心聚力、鼓舞士氣。

規范流程“選”的交響曲。優秀的干部隊伍和清正的選任風氣，是做好黨和國家事業的重要保障。戰“疫”當前，多地出臺的關愛“疫”線干部的硬核舉措中，明確對擔當作為、甘于奉獻、群眾認可的干部可大膽提拔，對成績優秀、表現突出的可按規定火線提拔、破格提拔。當然，“火線提拔”并不等于“火箭提拔”、破格提拔并不等于出格提拔。不管何時，干部提拔任用都要堅持干部選任標準不降低、原則不動搖、程序不空轉。各級組織人事部門要嚴格執行新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》和相關政策規定，切實發揮把關作用，規范干部選任程序。對“疫”線領導班子和領導干部開展綜合分析研判，結合班子功能結構和干部特點選拔任用干部，讓有為者有位。堅持“凡提四必”，堅持廉潔意見“雙簽字”制度，實行干部選任全程紀實、全程監督、全程追責。嚴格要求、嚴格把關、嚴格操作干部選拔任用程序，著力把優秀干部識準用好，就是全心全意關心關愛“疫”線干部的具體表現，讓干部大膽干、放心干，為打贏疫情防控戰提供生力軍。

嚴管厚愛“勵”的狂想曲。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，健全政治激勵、心理關懷、排憂解難、容錯糾錯等措施。在安全有序、不填負擔的前提下，組織人事部門要深入“疫”線，重點了解掌握黨員干部在疫情防控工作中的現實表現。運用好考核“指揮棒”作用，將干部在防疫工作中的表現作為考核的重要內容，作為提拔考核的重要依據，在表彰獎勵、評獎評優予以傾斜。剛性落實帶薪休假、健康體檢等制度，大力為基層干部減負，激勵干部擔當作為、干事創業。加強與黨員干部談心談話，通過提前預判“針對談”，面對面、一對一“深入談”，突出政治標準“全面談”，對疫情戰線上的苗頭性、傾向性問題及時“扯袖子”“敲警鐘”，化解思想癥結。對疫情戰線上的“不作為”“慢作為”現象，要健全激勵機制和容錯糾錯機制，嚴格按照“三個區分開來”，把緊“上”的關口，發現“下”的干部，旗幟鮮明地為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，對不守規矩、不敢擔當、不敢作為的采取組織措施嚴肅處理，推動干部在戰“疫”中展現新氣象新作為。

疾風知勁草，板蕩識誠臣。疫情防控是一場保衛人民群眾生命安全和身心健康的嚴峻斗爭，也是一場對領導班子和領導干部執政能力和水平的重大考驗。干部干部，“干”字當頭，組織人事部門要切實發揮把關作用，奏響四部曲，在“疫”線“打撈”出想干愿干積極干、能干會干善于干的優秀干部，激發全面奪取戰“疫”勝利的強大內生動力。（王  敏）