黨的十九屆四中全會提出，要把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設的重大任務。組工干部，作為管干部的干部，要勇立時代潮頭，爭做先鋒表率，以更加系統、更加扎實、更加專業、更加高效的組織工作治理能力，擔負起時代賦予的組織工作重任。

“立治有體，施治有序，酌而應之，臨時之宜也。”當今世界正經歷百年未有之大變局，我國正處在實現中華民族偉大復興關鍵時期，黨的建設和組織工作也將面臨新形勢、新挑戰和新機遇。如何做好新時代黨員、干部、人才工作？這是組織工作的核心內容，更是組工干部的主責主業，必須思考透徹、創新改革、實踐探索，以組工干部“素質提升”推動組織工作“效能增速”。

當今，5G時代已經到來，高速更快、延時更少、容量更大。新時代組工干部站在新時代新起點，既要堅持組織部門“政治堅定、公道正派、作風優良、善于學習、清正廉潔”的優良傳統，夯實“開口能講、提筆能寫、閱人能辯、難事能辦”的基本能力，更要擴大思維格局、增強工作能力、提高服務效力，以“5G”增速鍛造組工干部治理能力“增強2.0版”。

強化全局思維，構建“一覽眾山小”的思維力。古語云，“不謀全局者，不足以謀一域；不謀萬世者，不足以謀一時”。可見，全局思維是胸有大局、把握大勢、善抓本質的重要能力。具體到組織工作，要始終堅持深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，緊扣中心、服務大局，扎實抓好組織體系建設、干部隊伍建設、人才隊伍建設，以組織工作“質效”推動社會發展“實效”。新時代組工干部，要通過橫向拓寬知識面，縱向深化理解度，思考問題和開展工作既能從微觀拉伸到宏觀，又能從宏觀聚焦到微觀，透過現象抓本質、跳出組工看組工，避免守著“一畝三分田”，以偏概全、一葉障目。

強化系統思維，錘煉“松風起知虎來”的辨識力。俗話說，“宜未雨而綢繆，毋臨渴而掘井”。正因如此，在中華民族長期的生產實踐活動中，人們逐漸總結出了見微知著的生存智慧，更增強了面對風險的應對能力。組織工作的發展也是一個相互聯系和漸進變化的過程，如何做好新時期發展黨員工作？如何建設基層黨組織治理體系？如何吸引五湖四海、任人唯賢？等等，這些都是新時代組工干部需要作答的考題。新時代組工干部要培養見微知著的系統思維和辨識能力，保持“察事物之萌”的敏銳、“一葉知秋”的預判、“未雨綢繆”的謀劃，始終掌握應對變局的主動權，有效應對重大挑戰、抵御重大風險、克服重大阻力、解決重大矛盾，推動黨的建設和組織工作全面發展、全面過硬。

強化破題思維，提升“乘長風破萬浪”的執行力。習近平總書記強調，“改革往往都是從易到難。我們的改革要更加注重系統性、整體性、協同性，敢于涉深水區、啃硬骨頭。”中國共產黨從成立之初的50人到世界第一大執政黨，攻克了許多難題、解決了很多問題。組織工作發展也是一個不斷解決問題的過程，隨時會出現難題、怪題、新題，只有強化研究問題和破解難題的能力，敢涉險灘、敢打硬仗，集中精力解決“共性問題”，以點帶面解決“個性問題”，在發現問題、解決問題、化解難題過程中淬煉“真本領”、爭做“實力派”。

強化規矩思維，把牢“欲正人先正己”的慎獨力。“欲明人者先自明，欲正人者先正己”。無論是會議還是考察調研，“規矩”一詞被習近平總書記一再提及，并且明確提出“要把嚴守政治紀律和政治規矩排在首要位置”。組工干部作為管黨員的黨員、管干部的干部，必須在守紀律、講規矩上作表率，要有“常思己過，善修其身”“慎獨則心安，主敬則身強”的慎獨意識，做到慎獨慎微慎言慎行，把好嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己的“方向舵”，堅守“底線”、不越“紅線”，用公道正派、廉潔奉公的作風擦亮組工干部這塊金字招牌。