國家事業(yè)發(fā)展正處在關(guān)鍵時期，如何選拔出真正的人才，這是擺在我們面前的重大課題。“任賢必治，認不肖必亂”，選到正人事業(yè)興，選到錯人事業(yè)敗。因此，考察識別干部要下真功夫，多層面、多渠道了解干部，察得深、看得真，讓“帶病者”曝出隱疾、現(xiàn)出原形，讓好干部脫穎而出，用當(dāng)其時、用其所長。

突出政治要求，聚焦一貫表現(xiàn)。我們黨作為馬克思主義政黨，歷來把政治素質(zhì)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn)，強調(diào)“黨的干部首先要在政治上達標(biāo)”，“政治關(guān)”不過，余關(guān)莫論。因此，把政治上的兩面人識別出來、擋在門外，聚焦干部一貫表現(xiàn)精準(zhǔn)識別干部尤為關(guān)鍵。但政治素質(zhì)屬于人的內(nèi)在品質(zhì)，是思想深處的東西，具有一定的隱蔽性、復(fù)雜性和迷惑性，要準(zhǔn)確識別和評價必須把政治考察具體化、具象化。要建立健全覆蓋年度考察、跟蹤考察、崗位考察、問責(zé)考察等要素的干部考察體系，嚴(yán)格落實干部常態(tài)化走訪制度、談心談話制度、跟蹤考核制度，全面、客觀、真實地掌握干部現(xiàn)實表現(xiàn)情況。同時，要深入到重大事項、重大改革一線，跟蹤了解干部高效抓落實的能力與水平，讓擔(dān)當(dāng)實干的好干部在更加廣闊的舞臺上展現(xiàn)新作為、干出新業(yè)績。

突出為民情懷，聚焦群眾口碑。一個干部用得好不好，群眾有公論，實踐有比較。廣泛聽取廣大群眾對干部的評價意見，是堅持和落實黨管干部原則的基礎(chǔ)；堅持和落實黨管干部原則，是廣大群眾意愿和利益的集中體現(xiàn)。因此，必須堅持聽取群眾意見與黨管干部原則的有機統(tǒng)一。要不斷延伸干部考察觸角，及時掌握干部的德才表現(xiàn)、重要情況和群眾口碑，不僅要看干部“八小時”內(nèi)，更要延伸到“八小時”外，覆蓋生活圈和社交圈，要把群眾幸福感和滿意度作為考察干部實績的重要指標(biāo)，深入街頭巷尾、深入小區(qū)村社，多維度接觸群眾，讓群眾評判、請群眾打分，近距離、貼近式了解干部德才表現(xiàn)，在群眾口碑中識得干部真性情。

突出科學(xué)選用，聚焦分析研判。認真做好綜合研判，是選好、用好、管好干部的重要一環(huán)。必須將民主推薦與日常了解、綜合分析研判以及崗位匹配度等情況綜合考慮，深入分析、比較擇優(yōu)，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。要充分運用大數(shù)據(jù)優(yōu)勢，加快完善干部信息數(shù)字化管理平臺，系統(tǒng)收錄干部教育培訓(xùn)、考核考察、日常了解、獎勵懲處等信息，破解“考不準(zhǔn)、考不實”的問題。要把“一時”與“一貫”貫通起來，把研判結(jié)果與日常監(jiān)督、年度考核、追責(zé)問責(zé)等情況無縫對接，注重運用個人縱向比較、同類型崗位橫向比較等多維度篩查分析方法，客觀公正分析研判領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績，實現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)，致力人崗相適、人事相宜，真正讓能干事者有機會、干成事者得認可。