“赤日幾時過，清風無處尋。”處暑時節，熏濕土而溽暑，扇熱風而至興，全國許多地方又奏響了“秋老虎”熱辣辣的強音，從炎熱逐漸轉為“炙烤”。形式主義如果長期處于這樣的“高溫火熱”下，基層也難免會出現“頭痛頭暈”、“四肢無力”甚至“損傷神經”的中暑現象。如何解決基層形式主義的“酷暑”，規范標準的三步程序處理乃“去暑降燥”的“必要手段”。

思想上先做“降溫處理”，給形式主義“去熱度”。一旦中暑，首先就要把患者轉移到陰涼通風處，給予冷敷，飲用清涼飲料，以增加輻射散熱。形式主義之“熱毒”在哪里，思想上黨性不純、政績觀錯位是主因，上級領導熱衷于“受虛言、聽浮術、采華名、興偽事”，基層就會在行動上熱衷于“翻文山、渡會海、走秀場、搞評比”。全黨開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育活動就猶如一場思想源泉上的“干冰升華”，著力引導領導干部從思想觀念方面尋初心，覓根源、找差距、抓整改，堅持實事求是的思想路線，樹立正確的政績觀，把對上負責和對下有責有機統一結合起來，瞬間祛除當下流行的“務虛文風熱”、“過度留痕熱”、“督查考核熱”、“指尖政務熱”。

行動上再接“對癥治療”，給形式主義“治病根”。中度中暑還不是簡單“降溫”處理就行之有效的，還要輔之各種治療手段，或給予吸氧、或補充電解質、或使用升壓藥。現實中，“中暑”頗深的有的基層為了應付領導的“熱衷”，會像打造旅游線路一樣打造一條經典的“迎檢備查調研”線路，一式多用、一勞永逸，仿佛還省錢省力，結果仔細端倪卻走的是同一條道路，訪的是同一批對象，聽的是同一套說辭。有的為了得到上級的“考核首肯”，光花費在打印復印上的費用就成千上萬，打印店、文具店、造紙廠都“發家致富”了，基層個個都鍛就成了“迎檢專業戶”。這些個“病根兒”懸而未決，久而不治，就成了拖累基層知責、盡責、負責的“毒蔓”，再優秀的干部，被動的“樂在其中”，也會被這樣的“泥潭子”消磨的失去進步的意志和動力。中辦印發的《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》直接吃準“病變”部位，實施靶向治療：大幅精簡文件和會議，嚴格限制發文頁數字數，少開會、開短會；在制定考核指標過程中多收集和傾聽基層干部群眾的意見建議，考核指標更加合理化、科學化、人性化，考核過程中合并考核、打包考核、組團考核；規范評選評比表彰等各類創建活動，集中清理基層標識掛牌。這一系列由上而下，標本兼治的“良方”，解開基層被動應付的“鐐銬”，讓基層工作腳步輕盈卻又實實在在。

措施上續接“實時監控”，給形式主義“戴金箍”。中暑癥狀治療緩解恢復后，還不能立馬放松警惕，后續的體溫監測、功能監測、消化監測還得跟上，確保人體完全恢復方可。為基層減負，減的是負擔，不是責任，松綁的是形式主義束縛，擰緊的是實干擔當狀態。“善除害者察其本，善理疾者絕其源。”去形式主義化搞得好不好，有沒有落實、有沒有效果是唯一標準。平時多問問基層干部的感受，多聽聽人民群眾的評價，多看看現實問題解決的情況，這比任何規章制度都要客觀公正有說服力。這就需要各級紀委監委、巡視巡察機構積極拓寬群眾監督舉報渠道，經常性開展警示教育提醒，采取明察暗訪、突擊檢查等方式開展不定期監督檢查，讓形式主義的不正之風隨時隨地處于監控狀態，通過正風肅紀和執紀問責，引導黨員干部知責、負責、盡責，讓基層干部更加重實干輕形式，更加接地氣戒官氣。