中共中央政治局委員、中組部部長陳希7月22日在北京中關村調研“不忘初心、牢記使命”主題教育時強調，要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。

“國勢之強弱，系乎人才”。當前，我國正處于決戰脫貧攻堅、實現跨越發展、決勝全面小康的關鍵時期，我們比歷史上任何時期都更加渴望人才。聚天下英才而用之，關鍵是要突出政策引領，營造更加良好的人才生態環境，不斷厚植人才“沃土”，才能引來人才這只“金鳳凰”。

人才從哪里來？近年來，國際國內人才競爭日趨激烈，“一場沒有硝煙的戰爭”悄然打響。想要在激烈的競爭中不掉隊甚至處于領先位置，必須樹立戰略思維和全球視野，進一步完善人才培養和引進機制，以宏大的視野海納百川的胸懷聚天下英才而用之。要廣納天下英才。制定出臺具有比較競爭優勢和吸引能力強的人才引進政策和特殊服務政策，在用人主體放權、吸引留住高層次人才、激發創新創業活力等方面實施更積極、更開放、更有效的人才政策。要廣泛柔性引才。堅持“不為我所有、但為我所用”的理念，深化拓展與世界知名大學、科研機構和優秀企業戰略合作，構建集人才引進、科技創新、成果轉化等為一體的全方位合作格局。要開發本土人才。弘揚工匠精神，加快建設現代職業教育體系，完善產教融合、校企合作、工學一體培養模式，培養一批支撐發展的能工巧匠，實現“人口紅利”從數量型向質量型轉變。

怎么激發活力？環境好、生態優，則人才聚、事業興。引進的人才要留得住、用得好，必須進一步完善人才評價和激勵機制，為人才真正“松土施肥”“搭臺唱戲”，將人才潛能激發出來。要突出政治引領。充分發揮各級黨委總攬全局、協調各方的領導核心作用，把加強黨對人才工作的領導貫穿于人才發展全過程，堅持以事業留人、感情留人和適當的待遇留人，不斷激發各類人才干事創業活力。要完善激勵措施。建立多元化政府資助體系，鼓勵個人創新創業，對科技含量高、產業化前景好的給予獎勵性資助；不斷探索高端人才、急需緊缺專業高層次人才乃至普通工人的激勵措施，不斷提升人才政策競爭力。要形成良好氛圍。尊重人才的個人價值，形成全社會惜才、愛才、用才的良好氛圍；尊重人才的個性特質，對專業人才的才氣、傲氣和書生氣給予包容和尊重；尊重人才的創造和權利，最大限度調動人才的創造積極性。

如何人盡其才？“人既盡其才，則百事俱舉”。新時期人才工作要突出服務創新驅動發展主線，不斷完善人才使用和流動機制，形成人才事業發展與各級黨委中心大局相融互動的新局面。要注重人崗相適。“駿馬能歷險，耕田不如牛。”要分級分類建立人才資源庫，結合各類人才的專業特長、個性特征、工作經歷等，把合適的人用在合適的崗位，才能真正做到人盡其才。要促進合理流動。建立人才流動機制，探索黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才流動渠道，鼓勵和引導人才向經濟發展主戰場和基層一線流動，讓那些有真才實學的優秀人才有平臺、有舞臺。要加強人文關懷。創新人才投入機制，設立人才發展資金，對剛性引進的高層次人才給予適當的崗位激勵資金；優化服務方式，從住房安置、醫療服務、子女就學、配偶就業等方面提供“保姆式”服務，讓各類人才安心、安身、安業。（文/朱波）