“大風起兮云飛揚，威加海內(nèi)兮歸故鄉(xiāng)。安得猛士兮守四方！”。人才是國家創(chuàng)新的“源頭活水”，人才資源是一個國家發(fā)展的根本資源，歷來都是各國、各地區(qū)競相爭奪的寶貴資源。為貫徹落實黨的十九大實施區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展戰(zhàn)略部署，近日，四川出臺《加快推進成都平原經(jīng)濟區(qū)人才一體化發(fā)展十條措施》，從“人才爭奪戰(zhàn)”到“人才一體化發(fā)展”，這一區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展中人才機制的重大創(chuàng)新，無疑為進一步釋放人才紅利，用好用活人才上注入了一劑強心劑，用好用活人才要抓好三劑“良方”。

抓好人才“挖掘”良方。“君子用人如器，各取所長”，善于用欣賞的眼光，著眼于優(yōu)點和長處,是發(fā)現(xiàn)人才、用好人才的基礎(chǔ)，也是聚天下英才而用之強有力的手段。“十步之內(nèi)，必有芳草”，要于生活的細節(jié)處、在多崗位鍛煉、在大事難事的應對過程中發(fā)現(xiàn)其長處，識別和挖掘出潛在才能。在脫貧攻堅、城鄉(xiāng)治理、生態(tài)環(huán)保、鄉(xiāng)村振興等多崗位的實踐鍛煉中識得人才。“聞道有先后，術(shù)業(yè)有專攻”，既要強化高端引領(lǐng)，發(fā)現(xiàn)、引進行業(yè)、領(lǐng)域中的高精尖人才、團隊，抓好專家這個“關(guān)鍵少數(shù)”，又要識別出“土秀才”“田專家”。要深化校地合作，通過“訂單式”培養(yǎng)來挖掘，提高人才增量，推進各類人才隊伍的建設(shè)，形成人人皆可成才的良好氛圍。

抓好人才“激勵”良方。人才需要后天的精心培養(yǎng)，培訓提能是激勵和培養(yǎng)人才的有力手段，在培訓對象上要做到受眾面廣、培訓力度大，要覆蓋不同行業(yè)領(lǐng)域、各個層級。要深挖人才需求，各行業(yè)主管部門要重視本領(lǐng)域人才的培訓，提高人才效能。完善人才共享協(xié)作機制，搭建人才聚集高地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺、交流互助平臺。要舉辦各類人才申報、評定活動，鼓勵各類人才創(chuàng)新爭優(yōu)，激發(fā)出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，充分調(diào)動各類人才的積極性和創(chuàng)造性。要結(jié)合專業(yè)知識、性格特點、工作經(jīng)驗在多崗位的實踐鍛煉中，磨礪出堅韌的意志，進一步培養(yǎng)和識別出人才，真正做到人崗相適、人盡其才、才盡其用，不斷激發(fā)其內(nèi)在潛能，真正發(fā)揮出人才優(yōu)勢，不斷釋放人才新動能。

抓好人才“容錯”良方。“金無足赤，人無完人”，人才需要一定的“成長期”，用人方要有容錯的度量，人才在成長的各個階段、在不同的崗位上，難免會因經(jīng)驗不足、專業(yè)知識儲備不夠、實際運用能力欠缺面臨諸多新情況，產(chǎn)生諸多新問題，進而出現(xiàn)“水土不服”的情況，在不足和錯誤面前，要注重正向激勵和引導，既要對其過錯性質(zhì)、程度進行甄別，及時加以糾正，更要發(fā)揮鼓勵的積極作用，激勵人才在干事創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)新改革中敢于作為，能夠“撐腰鼓勁”，為其解決后顧之憂，這樣才能更好地用好人才，留住人才。