進入新時代，黨員隊伍自身狀況和面臨的形勢任務發生許多新變化，必須堅持從實際出發，加強分類指導。

做好重點群體和薄弱領域發展黨員工作。注重在產業工人、青年農民、高知識群體等重點群體和非公經濟組織、社會組織等薄弱領域中發展黨員。突出排查解決國有企業黨員空白班組問題，重點指導3年以上未發展黨員的村和貧困村做好發展青年農民入黨工作，加大在高校、科研院所、醫院、文化藝術機構等吸納高知識群體入黨的力度。對非公企業和社會組織，主要從一線職工、專業技術骨干及經營管理人員中發展黨員，做好積極分子接續培養工作。

切實加強流動人才黨員管理。堅持應轉盡轉、兜底管理，動員和幫助流動人才黨員轉移組織關系。按照地域相鄰、行業相近的原則，合理設置流動人才黨支部。采取“線上”“線下”相結合的方式，加強流動黨員日常教育管理。從人員經費場地入手，逐步完善工作保障。今年，要以省級人才服務機構為重點，集中整治流動人才黨員管理問題。

探索加強退役軍人黨員教育管理。理順退役軍人黨員組織關系，確保6月底前完成黨的十八大以來退役軍人“口袋”黨員的排查處理，按規定抓好當年退役軍人黨員組織關系轉接工作。堅持屬地管理原則，探索退役軍人事務部門及服務管理保障機構協助做好退役軍人黨員教育管理工作。幫助退役軍人黨員解決實際困難，引導和鼓勵他們發揮自身優勢，在脫貧攻堅、鄉村振興、社會治理、應急搶險等一線建功立業。注重把政治素質好、表現優秀的退役軍人黨員選拔到基層黨組織領導班子中來。