察人知人，歷來不易。《人物志》談到觀人“七謬”，即“察譽、接物、度心、品質、變類、論材、觀奇”。表明了在甄別和考察人才時可能會伴隨諸多謬誤的影響。

識人用人直接關系黨的事業興衰成敗。秉持公道正派的標準和公正不阿的觀念，做到正確考察和選拔干部，是組工干部的“看家本領”。謹記在選人用人過程中可能出現的“七謬”，觀誠考志，研磨干部作風品質，便能更好地做到選賢任能，服務大局。

正觀念，要理性客觀，實事求是

察譽、接物、度心、品質，從根本來說，就是選人的觀念和態度有可能走向偏頗不全。組工干部要警惕這些謬誤，突出政治標準，深入考察道德品行，強化專業素養考察，注重考察工作實績。力求在選用任用干部時，在視野上做到“全覆蓋”，在參考上做到“廣延伸”，在研究上做到“深推進”，在判斷上做到“精挑選”。不搞一錘定音、不簡單下結論、不片面打標簽、不用刻板印象、不妄加猜測、不胡亂定奪、不戴有色眼鏡，更不能用輕率無所謂的態度隨意盲目“畫肖像”，僅憑個人主觀好惡來“打算盤”。要實事求是、不偏不倚，充分考察干部的德才品質，理性分析其在工作之中的“來龍去脈”，切實解決觀念偏頗可能帶來的不全面、不精確、不公正，在動態中正確認識、辨別和分析干部綜合素養及能力，避免擇人不善、識人不準、用人不當。

重方法，要精于觀察，科學考量

變類、論材、觀奇，這三點說明了在辨識考察干部的過程中理應秉持的登明選公、知人善任觀念。新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中提到：“全面考察其德、能、勤、績、廉，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關……根據實際需要，針對不同層級、不同崗位考察對象，實行差異化考察，對黨政正職人選，堅持更高標準、更嚴要求，突出把握政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊伍等方面情況的考察。”可見，好干部的標準概括起來就是信念堅、理念牢、作風正、業務精。組工干部要以實踐為導向，將敢負責、勇擔當、善作為、能落實的評判指標貫徹到選人用人過程始終。要科學制定考察方案，積極展開交流溝通，采取面談、走訪、查閱等多維度考察方式，拓展考察渠道，綜合對照，精細分析，從而得出合理科學的研判結果。在精挑細選中篩出忠誠于民、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。

國以人興，政以才治。知人深淺方可識人精準，選人公正才能用人得當。謹記觀人“七謬”，嚴把選人用人這道關，讓忠誠擔當干凈的“種子選手”冒出來唱主角、挑大梁，是組工干部的應盡之責、必履之務。