國家監察委的成立，標志我國監察機制體制進入了新的里程，對各級機關干部的監察監管也更加全面到位，以保證各級機關干部在監督下公開透明的行使手中權力。新時代，要求干部的監管機制體制需要加以創新，想要做好和創新干部的監管工作，需要打好干部監管“三色牌”。

以“人非圣賢誰無偏，知錯能糾道路寬”的包容打好干部監管的“黃牌”。在日常工作中，有極少部分干部存在懶政、怠政，不敢擔當、不敢作為的情況。面對這些不良之風、懈怠之氣，監管部門不能“一刀切”，而要以包容的胸懷去幫助干部及時改正錯誤。通過發“黃牌”，讓干部“出出汗”“紅紅臉”，自覺認識自身不足，承認錯誤并主動提高。同時，可以對其進行誡勉談話，必要時甚至可以暫時離崗深造學習，幫助其進一步提高自身思想政治素養，避免滑向墮落的深淵。

以“勸君立下更新愿,浪子回頭有新天”的胸襟打好干部監管的“紅牌”。體育賽場上的紅牌是對參賽隊員的一種“否定”和“排斥”，監管工作亦如此。監管部門在面對違法亂紀和二次“黃牌”警告的干部時，要敢于亮出“紅牌”，及時將其調崗并進行集中培訓學習，學習黨章黨規、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內知識，進一步提升政治素養和思想水平，讓干部得以懸崖勒馬。對待“紅牌”干部，必須靠制度予以警示，對未解除的“紅牌”干部，不能提拔、調崗、培養培訓等。然而，當“紅牌”干部解除后，也要有容錯納錯的胸襟，要敢于再次啟用“解牌”干部，讓其發出真正耀眼的紅色光芒。

以“休羨井梧能待鳳，凌霜堅守歲寒心”的堅守打好干部監管的“綠牌”。干部監管工作只懲罰而不獎勵，會大大挫傷干部的工作積極性。打好干部監管的“綠牌”也是干部管理體制的題中之意。對于那些盡心履職、敢于作為、創新作為、勇于作為、爭先作為的干部，可以從政治表現、擔當作為、品德作風、廉潔自律等方面制定相應的積分獎勵制度，對積分達到一定數值的干部予以“綠牌”獎勵。在干部提拔、調崗任用、評先評優、晉升職級的時候可以優先考慮“綠牌”干部，甚至對于那些極其優秀的“綠牌”干部還可以破格提拔。“綠牌”就是給予廣大干部的正向激勵，也是對堅守干部的認同和褒獎，更促使干部監管工作更好更優更科學性的運轉。

干部監管工作機制體制需要創新，創新是干部監管體制二次“發育”的優質沃土。打好干部監管的“黃”“紅”“綠”三色牌是包容、幫助、救扶犯錯干部和鼓勵、嘉獎“堅守”干部的有效途徑，亦是健全和創新干部監管機制體制的不二良方。