近日，中共中央印發(fā)了《關(guān)于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，提出將2019年作為“基層減負年”，并明確了“四個著力點”，這是對“基層工作事情太多”最有力量的回應(yīng)，“上面千條線，下面一根針。”為基層減負要在“加減乘除”上下功夫。

做好“作風(fēng)建設(shè)”的加法。其核心就是要防止“文山會海”，少開會、開短會，開管用的會，杜絕以會議代替落實，要以實際工作為核心，強化監(jiān)督檢查，注重工作實效，嚴防當(dāng)“甩手掌柜”的情況，不僅要“發(fā)動機響”，更要“馬力足”。《通知》明確中央印發(fā)的政策性文件原則上不超過10頁，這是對文山會海的有力打擊。工作中，要嚴防以文件貫徹文件，以會議代替落實，要把文件精神落實到具體的工作中，落實到經(jīng)辦人手上。

做好“痕跡管理”的減法。要照片、要簡報、要臺賬、要簽到表……各類檢查都離不開這些材料，尤其是脫貧攻堅工作，更是耗費了基層干部大把時間準(zhǔn)備資料，迎檢的前兩日加班加點、通宵達旦做材料是常有的事情，美其名曰“工作要留痕”，可痕跡雖多，成效如何？卻顯有人注意。要杜絕處處留痕的現(xiàn)象，多給基層干部下村調(diào)研、入戶走訪、體察民情的時間，為群眾解憂，為群眾辦實事，應(yīng)當(dāng)把群眾的口碑作為對干部考核的關(guān)鍵，而不是一份份加班加點熬出來的“軟資料”。

做好“實干擔(dān)當(dāng)”的乘法。基層工作復(fù)雜繁瑣，但“麻雀雖小，五臟俱全”，基層干部總會面對各種各樣的困難，尤其是有些遺留問題，更是工作的難點和痛點，每每此時，總有些基層干部產(chǎn)生畏難情緒，遇見困難“繞道走”，不愿意直面問題，加之各種軟件資料、硬性考核讓基層干部喘不過氣來，導(dǎo)致基層干部對考核未明確規(guī)定的內(nèi)容能躲則躲、能拖則拖，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的擔(dān)當(dāng)精神，也不得不為了考核做些“虛功”，深入田間地頭為群眾辦事的時間也少了，實干精神也不足了。只有為基層減負，才讓基層干部有更多實干擔(dān)當(dāng)?shù)目赡堋?/p>

做好“層層加碼”的除法。《通知》提出除有明確規(guī)定外，不再制定貫徹落實意見和實施細則，其實質(zhì)就是減少基層處理文件的時間，把更多的精力花在辦實事上。實際工作上，不止文件會出現(xiàn)層層加碼，各種硬性考核指標(biāo)也是層層加碼，從中央到地方，考核指標(biāo)越加越多，涉及內(nèi)容越加越廣，數(shù)據(jù)越加越大，結(jié)果把基層干部壓得喘不過氣來，干起工作既吃力又不討好，工作干了一大堆，群眾還不夠滿意。說到底，都是因為沒有把人民服務(wù)貫徹好，習(xí)近平總書記講“要時刻把群眾的冷暖放在心上。”可是各種考核層層加碼，讓基層干部快忘記了自己的初衷，這儼然是不該的。

為基層減負，不是一時半刻能完成的，應(yīng)當(dāng)是建設(shè)服務(wù)型政府更持續(xù)的舉措，要做好“加減乘除”，從多方面下功夫，不僅要減，更要減好，要減得恰到好處，減得讓基層干部滿意，更要讓群眾滿意。（自貢市榮縣保華鎮(zhèn)政府  李盛梅）