治國經邦，人才為要。實現中華民族偉大復興的中國夢，離不開人才和智力的支撐。習近平同志指出：“人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。”這一重大判斷符合世情國情黨情，順應時代發展趨勢；同時也表明，做好人才工作，應立足國際國內形勢，深刻認識和把握人才強國戰略的重大意義。

偉大的時代呼喚人才，偉大的事業需要人才。當前，隨著全面深化改革的深入推進，“人才是第一資源”已逐步形成共識，各地各部門紛紛加大引才力度，想方設法吸引海內外優秀人才。值得注意的是，有的地方單純以重金引才，不注重創新創業環境的營造；有的地方為了引才而引才，只把人才當作招牌和擺設；有的地方以行政手段管理人才，不重視人文關懷、情感溝通，等等。凡此種種，主要還是因為一些地方功利思想在作祟，沒有真正做到以人為本，對人才缺乏應有尊重。

中華民族歷來具有尚賢的傳統，周公“一沐三握發，一飯三吐哺”換來“天下歸心”，燕昭王“千金市馬骨”、蕭何“月下追韓信”、劉備“三顧茅廬”更是被傳為千古佳話。我們的祖先對人才的尊重，無不在昭示：用人必先贏其心，人才方會盡其智。得人心者得人才，得人才者得天下。

“鳳非梧桐不棲”。大凡人才，都有自己的信仰和追求。在高層次人才眼里，共識與信任、理解和尊重，比什么都重要。發現人才、造就人才，最根本的是讓人才自身價值得到充分尊重和實現。比如，在人才評價上，強調加快建立科學化、社會化、市場化的人才評價制度，減少政府對市場主體的干預；在人才流動上，強調打破體制內外壁壘，掃除身份差別障礙，提高社會橫向和縱向流動性；在人才激勵方面，強調充分發揮經濟利益和社會榮譽價值的雙重激勵作用，依法賦予創新領軍人才更大人財物支配權、技術路線決定權，使人才在創新創造中有收益、有榮譽、有地位，讓人才切實感受到知識創造的價值。

制度的實施還要靠各級黨委政府來兜底。各地各部門要切實轉變觀念，保護創新、寬容失誤，不以一時成敗論英雄，多一些貼心服務，少一些行政干預，營造寬松和諧的創新創業環境和氛圍。要拿出誠意，真心實意與人才交朋友，了解人才的心愿與需求，尊重他們的個性、想法和創造，包容他們的差異，使人才感受到信賴和光榮。要積極完善激勵措施，積極賦予人才榮譽與報酬，以價值體現價值，用財富回報財富，使人才的創造性勞動得到全社會的認可和尊重。（文/劉洋）