岳池縣從2009年開始引進(jìn)急需緊缺高層次人才，截至目前已引進(jìn)240名。引進(jìn)人才在一定程度上彌補(bǔ)了全縣急需緊缺專業(yè)人才短板，優(yōu)化了我縣干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)，但也存在培養(yǎng)使用中的一些問題。

一是用人單位重視不夠。有的用人單位對引進(jìn)人才談心談話不多不深入，未及時(shí)了解引進(jìn)人才思想動(dòng)態(tài)和實(shí)際困難，導(dǎo)致有的引進(jìn)人才心理失衡，歸屬感不強(qiáng)，人在崗心不在崗。

二是人崗相適度不高。有的引進(jìn)人才長期從事與本專業(yè)無關(guān)的工作，導(dǎo)致人才工作積極性下降，自我價(jià)值認(rèn)同感不高。同時(shí)，人才主管部門未針對引進(jìn)人才開設(shè)崗前培訓(xùn)，到崗后專題培訓(xùn)也較少，影響人才能力素質(zhì)提升。

三是人才發(fā)展空間不大。引進(jìn)人才中具有公務(wù)員或參公人員身份僅6名，占比2.5%，絕大多數(shù)人才為事業(yè)身份，人才在事業(yè)上升渠道狹窄。

針對問題，建議建立用人單位與引進(jìn)人才定期談心談話機(jī)制，幫助解決實(shí)際困難，充分營造人才工作環(huán)境。由人才主管部門定期分析研判全縣人才工作現(xiàn)狀，提出人崗匹配整改方案，同時(shí)進(jìn)行人才輪訓(xùn)，不斷提升人才自身素質(zhì)。加大從引進(jìn)人才中考錄公務(wù)員或遴選領(lǐng)導(dǎo)干部力度，強(qiáng)化對廣大人才的政治吸納，解決政治待遇。