冒菜是一道獨具四川特色的傳統小吃。食客在吃冒菜的時候，可以根據自己的需求愛好自主選擇食材，置于“竹帽”之中經過辣湯“冒”熟，輔以佐料，然后便可以盡情享用。冒菜的吃法，既結合食客的自身需求喜好，又充分融合了各種食材的營養，這一點，和人才工作頗有相似之處。在引才聚才的時候，各地也要根據自身的“口味”和“需求”，精心選才育才用才，充分發揮各類人才的作用，讓人才“冒”出來，推動地方發展。

“致天下之治者在人才”。習近平總書記在全國組織工作會上強調，要注重吸引和使用人才，但各地引才政策要符合實際，堅持需求導向，統籌考慮就業、教育、醫療、交通等承載能力，不要亂發“帽子”，不要簡單許諾一大堆物質條件，不要沒有目的地撒大網，要堅持從實際出發，把人才工作做扎實。

堅持需求導向，精心選才。人才不是裝點門面的“點綴”，一些地方在引才的時候只顧數量上的突破，沒有結合本地行業部門和經濟發展實際，一些人才專業技術無處施展，作用得不到充分發揮，有的“泯然眾人”，有的則“另謀高就”。如同冒菜的選材一樣，各地應當認真分析地方的經濟發展現狀對人才類別的需求，要著眼“高精尖缺”、堅持需求導向，精準引進急需緊缺人才。人才的量固然重要，但是人才的“品質”才是真正推動地方經濟社會發展的“金鑰匙”。再高端的人才也是要用來干事創業的，要在充分論證地方人才需求實際的同時，再對人才的“質”加以評價，確保人才符合自身發展的“口味”，契合自身發展的需求，讓人才留得住、能成事。

著力統籌兼顧，精心育才。在做冒菜時，煮熟葷素食材的時間各不相同，需要分開調制，就算是素菜，也要把握添加的先后順序以及在“竹帽”中的高低層次，這樣才能保證冒菜口感好、色澤艷。人才工作也一樣，在培育人才的時候，不能搞大而全，要完善人才培養機制，遵循社會主義市場經濟規律和人才成長規律。每位人才對成長環境的需求不同，成熟度也不盡相同，因此，各地在人才培育的時候，應當注重“專才專育”。對專業技術型人才，要結合其專業技術開展培訓提能，著重培養其成為單個行業領域的行家里手;對復合型人才，要突出多崗鍛煉，引導其在多個崗位中發揮作用;對黨政綜合類人才，要突出政治訓練，注重政德修養，強化到發達地區掛職學習。對成長快的，要盡早使用，不拘一格使用;對成長慢的，要耐得住時間考驗，統籌兼顧，掌握好“火候”，促進人才最大限度成長，發揮作用。

打造品牌效應，精心用才。人才使用需要強化效益意識，也需要有品牌意識。就同冒菜一樣，同樣的食材、同樣的工序，但是有的師傅做出來的味道就特別鮮美。當前，如何將國家的傳統文化、傳統工藝、傳統飲食創新發展，推向國際化，是實現“中國創造”的關鍵，也是彰顯大國文化自信，提升國際影響力、美譽度的有效途徑。因此，地方在使用人才時，應注重打造人才品牌，改變以往“類別+人才”的使用方式，創新“人才+”思維，鍛造人才的愛國奉獻精神，引導人才將精力傾注于專業領域、特色產業、特色文化，發揮創新創造才智，精益求精，成為行業領域類的領軍人，成為地方特色產業、特色文化的“代言人”，以品牌化人才隊伍建設，引導更多的人才成長為“大國工匠”。

（廣元市青川縣委組織部 王攀）