不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人。人上一百，形形色色，干部群體自然也不例外。干部考察是識人長短的重要途徑，是實現(xiàn)精準(zhǔn)科學(xué)選人用人的重要環(huán)節(jié)，為了更全面了解干部、用好干部，越來越多的干部考察不再只是考察其“八小時以內(nèi)”的德行表現(xiàn)，而是延伸至了“八小時外”，從“工作圈”走向了干部的“生活圈”、“社交圈”。

“八小時內(nèi)”，主要是對“工作圈”的考察，不外乎哪天開了什么會、做了什么安排部署，經(jīng)濟社會發(fā)展實績?nèi)绾危栽诿刻斓陌诵r工作范圍內(nèi)的“工作圈”中，主要只有“能”“勤”“績”。同時，“工作圈”的考察談話是考準(zhǔn)考實干部最直接有效的方法之一。但現(xiàn)實中存在被談話人成人之美“不愿談”，事不關(guān)己“不多談”，疑慮顧及“不敢談”的問題，帶來干部“帶病提拔”的隱患。

干部考察主要是“德”“能”“勤”“績”“廉”，而干部考察的重點和難點都在“德”上。所以，這時候可以把干部考察從“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”，通過家庭、鄰里、老同事以及普通群眾的綜合反映，來客觀分析干部的德行表現(xiàn)，真正將一批德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實干的優(yōu)秀干部選拔進入領(lǐng)導(dǎo)班子。

這時候就需要“八小時外”來補充。“生活圈”關(guān)鍵看德，可以通過訪干部家庭，看家庭關(guān)系和不和;訪居住小區(qū)，看社會形象優(yōu)不優(yōu)。“社交圈”“朋友圈”關(guān)鍵看廉，訪工作故地，看歷史表現(xiàn)好不好;訪服務(wù)對象，看工作作風(fēng)實不實;一些領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于“傍大款”，喜歡和商人交朋友，這是可以的，也是利于工作的。但與商人過多地交朋友，過多的交往，久而久之，往往容易滋生腐敗的溫床。

當(dāng)然， 金無足赤，人無完人。對干部缺點要理性看待，全方位的考察并不是非要去挖掘干部的缺點和問題，而是更全面的了解干部，是為了對照崗位職責(zé)針對使用，實現(xiàn)人崗相適、才盡其用。同時，這也是在給我們每一名干部提醒，“三個圈”看干部，也是要求“三個圈”里做干部。除了“八小時內(nèi)”，“八小時外”同樣要時刻提醒自己，要自覺做遵守紀(jì)律的表率，既在8小時內(nèi)嚴(yán)守紀(jì)律，也在8小時外嚴(yán)守紀(jì)律，自覺摒棄從眾、僥幸、麻痹心理，心存敬畏、守住底線，不越雷池半步，真正做到不踩“黃線”、不越“紅線”。

(資陽市雁江區(qū)委組織部 楊惠)