一直以來，全國各地都有各式各樣的先進典型評選活動，“選樹先進、示范帶動”已經成了營造崇尚先進、爭當先進、追趕先進的重要載體，讓學有目標、干有方向、工作有參考、服務有借鑒。按理說，被評為先進典型是一件值得榮耀和更催人奮進的載體，但現實中，卻不乏有被評為“先進”，或者被培育為“典型”的組織、單位、部門、個人等群體因此“為名所累”，苦不堪言。

據了解，很多先進典型產生后，接憧而來的就是各類組織參觀、學習、考察、交流，各式觀摩團隊紛至沓來。先進典型是先鋒模范，是我們黨員干部的行動標桿，但見賢思齊也并不是只有現場參觀學習這一種方式，而且是否所有到現場實地考察的都是誠心誠意來“取經學習”的呢?是否也存在只是借個由頭“走過場”“搞形式”呢?

這些觀摩團隊里可能會有上級領導，有兄弟單位，也有不曾接觸過的團隊慕名而來，由此產生的接待費用、人力物力等各類開支都將不菲，既影響了先進單位和個人的工作量，更影響了其本職工作的正常開展。先進單位因為考慮都是同行，都是兄弟單位，或是上級領導介紹過來的，如果拒絕了別人想來的要求，情面上似乎也說不過去，所以只得繼續“迎來送往”，疲于迎接、疲于應付、疲于介紹，終落得身心疲憊的結果。

選樹選進、培育先進，對激勵干部、增強工作動力是有力方式;學習先進、合理借鑒“他山之石”，對推進工作、補齊短板也是有力方式。細想，學習在于心見于行，學習典型扎實與否，學習先進透徹與否，并不是口號喊得響，現場看得多，而更應該見于思想認識到位、行動改進到位。

細細探究，仍舊是形式主義在作祟，切莫再拿學習先進當由頭組織參觀調研，莫以學習先進的由頭“叨擾”了先進單位。上級組織在選樹先進、培育先進時，應同步統籌推廣先進工作，公開先進典型的經驗作法，報道先進典型的工作實績，組織觀摩團隊集中前往參觀，讓先進典型的先進事跡能得到有效的推廣和輻射，讓學習團隊能更好的對標先進、補齊短板。也讓“先進典型”的榮譽稱號不再成為先進單位及個人的負擔，讓“觀摩學習”不再被群眾誤讀為政治走秀和形式主義。

(資陽市雁江區委組織部 楊惠)