筆者最近和一體制內(nèi)的朋友交談，聽其不斷抱怨，因為在一個“冷部門”工作，工作即使干得再好，也受不到領(lǐng)導的重視，感覺沒有出路和盼頭，工作越干越?jīng)]勁，甚至干得再好，別人也以為自己什么都沒干。

實際上，這樣的心態(tài)存在于很多身處“小部門”的干部，認為自己所在的是小部門，不是經(jīng)濟發(fā)展“主戰(zhàn)場”、不是領(lǐng)導關(guān)心和關(guān)注的領(lǐng)域，所以感覺干活干得再好也沒什么用。別的部門工作沒幾年可能就要受到提拔，而自己在“小部門”“冷部門”，沒什么前途和出路，便開始怨天尤人，工作有一茬沒一茬地干著，越干越?jīng)]勁，最后慢慢放棄自己。

“三百六十行，行行出狀元。”各行各業(yè)莫不如是，而在體制內(nèi)，每個單位和每個崗位存在的價值和意義不同，但都是不可或缺的。比如黨史和地方志等小部門，雖然并不直接服務于群眾，并沒有直接為社會創(chuàng)造價值，但是，其編輯、研究、記錄的作用卻不可替代;又比如，大家公認的“冷部門”檔案局，平常大家都看不上這個單位，但是幾十年過后，歷史沉淀，需要用到過去的資料時，才發(fā)現(xiàn)，原來檔案局的作用這么大;諸如群團等小部門，人員雖少，但是作用卻很大，凝聚起了全社會的廣泛力量，助力于黨的各項事業(yè)長遠發(fā)展。

黨員干部應該清晰地明白自身職責定位，不要因為自己身處“小部門”“冷部門”就看輕自己。在體制內(nèi)工作，證明自己能力和水平的方式，不只是職位的升遷，不只是崗位的“熱門”，不只是領(lǐng)導的重視，更重要的是，涵養(yǎng)甘坐“冷板凳”的良好心態(tài)，認真謀劃工作，思考自己該如何在普通的崗位上做出成績，發(fā)揮自己最大的能量，這才是最重要的。

黨和國家事業(yè)的長遠發(fā)展，固然離不開重點部門、一線部門的“沖鋒陷陣”，但是，同樣離不開諸多“冷部門”“小部門”的默默付出。不論在何單位、何崗位，都應該謹記崗位職責，涵養(yǎng)甘坐“冷板凳”的良好心態(tài)，多把心思用在工作上，少一些怨天尤人，多一些主動作為，方能夠在工作中發(fā)現(xiàn)自身價值，在工作中不斷提升自己。

（成都市青白江區(qū) 田小典）