“刷白”是指對林木樹干刷上涂白劑，以有效地防止病蟲在樹干上越冬，并殺死在樹干上越冬的病蟲害。同時預防寒冷溫度對林木的侵害，起到保溫防護的作用。對于一些樹苗，特別是果樹樹苗，“刷白”是讓其健康茁壯成長必要的保護措施。

年輕干部就如同一棵棵正不斷成長的樹苗，成長的路上少不了經風歷雨、酷暑嚴寒、病蟲干擾，想要健康茁壯成長，成為“國之棟梁”，除了自身“扎根深、扎得穩”之外，好的培養和管護措施是必不可少的。“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人”，選好育好管好年輕干部，培養造就一代又一代可靠接班人，這是黨和國家事業發展的百年大計。

當前，有些年輕干部把“年輕”當做“資本”，甚至有嚴重“攀比”心理，看到同齡人成長快、晉升快，便顯得急功近利，年輕干部雖然普遍學歷高、能力強、潛力大，但大多從家門到校門，從校門到機關門，沒有經歷過復雜環境的歷練，缺乏嚴以律己的定力，手中有了一點的權力便容易“飄飄然”，面對各種誘惑和不良風氣、貪腐“病蟲害”的影響，便容易迷失自我、誤入歧途。

近日，習近平總書記在全國組織工作會議上，強調要做好新時代年輕干部工作，大力發現培養選拔優秀年輕干部，“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準、忠誠干凈擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕干部隊伍。”年輕干部培養不能任其自然生長，要深耕細作，加強田間管理，及時施肥澆水、修枝剪葉、驅蟲防病，在面對社會不良風氣、“病蟲害”的侵蝕時，必須勤于為他們“刷白”，讓他們蹲好苗、植好根、立好干、伸好枝。

培養年輕干部要勤于“刷白”，要讓其筑牢防腐拒變的防線。在年輕干部管理過程中，既要放心，又要關心;既要放手，又不能撒手;既要加速成長，又不能拔苗助長。要建立起年輕干部成長的“跟蹤器”“防護網”，要進一步完善年輕干部日常管理和用好談心談話，對他們存在的傾向性、苗頭性、潛在性問題，及時談心交心、督促提醒，打好“預防針”。要大力開展社會主義核心價值觀和廉政警示教育，引導年輕干部樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，筑好“廉關”，出現思想上的“跑偏”及時采取“糾偏措施”，防止萌芽變惡果、小事鑄大錯。要強化對年輕干部“工作圈”的監督向“生活圈”“社交圈”轉變，讓其在風清氣正的生長環境成長，讓其適應在“嚴管”中主動履職盡責，倒逼干凈做人、清白做事。

培養年輕干部要勤于“刷白”，既給“壓力”也添“動力”，鍛造其艱苦奮斗精神。成長的道路不可能一直是一路陽光，也會有凌冽寒風。“不經一番寒徹骨，怎得梅花撲鼻香”，優秀年輕干部大多思維敏捷、做事有朝氣有干勁，不足的是缺少基層工作經驗，欠缺敢于擔當、吃苦耐勞的工作作風。年輕干部要盡快地成長起來，就必須到基層一線多“蹲苗”，在體驗民情中增長本領、磨練意志、艱苦奮斗。在“蹲苗”中，年輕干部有的會產生“本領無處施展”“現實和理想差距大”等心理。給壓力，但不能讓其“彎了腰”。因此我們要常態化開展年輕干部“心理健康”體檢，實施“關心關愛”，在嚴寒下添上“防凍衣”，不能讓其在艱苦的環境中喪失銳氣，讓其感受到黨的關愛和溫暖。要為其撐腰鼓勁，在陪他們度過艱難形勢的同時讓其充分發揮聰明才智，最終迎難而上，找到艱苦奮斗精神的真諦。

新時代的優秀年輕干部要在“刷白”的關心關愛下，自覺履行好干部標準，恪守忠誠敢于擔當，在艱苦奮斗中永遠充滿活力，永葆創業激情，才能從一棵小樹苗長成參天大樹。

（成都市大邑縣市場和質量監督管理局 黃茂）