不久前，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》，要求理直氣壯地支持敢闖敢干、銳意進(jìn)取的干部。作為組工干部，要為組織、為人民選拔出敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹浚歪t(yī)生看病是一個(gè)道理，要在“望聞問(wèn)切”的基礎(chǔ)上查“病情”、細(xì)“診斷”、開(kāi)“處方”。
要善于“望”，在“燈火闌珊”處發(fā)現(xiàn)敢擔(dān)當(dāng)干部。“夢(mèng)里尋他千百度，驀然回首那人卻在燈火闌珊處”，本意是作者表達(dá)自己和詞中的女子一樣高潔自持，不肯與當(dāng)時(shí)的世風(fēng)和黑暗現(xiàn)實(shí)同流合污。在這里，我們也可以理解為很多能人志士長(zhǎng)期堅(jiān)守在工作一線，以“人民對(duì)美好生活的向往”作為奮斗目標(biāo)，他們不喧囂、不高調(diào)，默默耕耘著革命事業(yè)。因此，組工干部要練就一雙“千里眼”、一副“順風(fēng)耳”，善于在班子考核中發(fā)現(xiàn)“千里馬”、善于在談心談話(huà)中發(fā)現(xiàn)“閃光點(diǎn)”，敏感捕捉每一條關(guān)于干部的信息，不唯單位推薦、不唯論資排輩、不唯干部履歷，在茫茫人海“燈火闌珊”中把“千里馬”拉出來(lái)，讓他們走出“磨房”，馳騁“沙場(chǎng)”，真正為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，讓實(shí)干者實(shí)惠。
要嚴(yán)于“聞”，在“山林市朝”中了解能擔(dān)當(dāng)干部。“小隱在山林，大隱于市朝。”意思是說(shuō)有能力的人希望依賴(lài)周?chē)沫h(huán)境忘卻世事，沉湎于桃源世外，真正有能力的人卻是匿于市井朝廷之中，那里才是藏龍臥虎之地。“干部業(yè)績(jī)?cè)趯?shí)踐，干部聲名在民間”，要把真正能擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來(lái)，就要堅(jiān)持深入一線、了解真實(shí)情況。要考準(zhǔn)考實(shí)干部，首先要革除“文字考察”弊端，堅(jiān)決改變從分?jǐn)?shù)、票數(shù)和單位鑒定中看成績(jī)的現(xiàn)狀;其次，組織部門(mén)務(wù)必要自掀“神秘蓋頭”，主動(dòng)走進(jìn)企業(yè)工廠、田間地頭，讓黨員干群也參與考察其中，打破考察干部的“高深莫測(cè)”;最后，考察識(shí)別干部要看責(zé)任擔(dān)當(dāng)、看能力水平、看實(shí)際效果，實(shí)地了解工作情況和干部作為，讓勇?lián)?dāng)、能擔(dān)當(dāng)?shù)母刹康玫焦焦脑u(píng)價(jià)。
要勤于“問(wèn)”，在“閑言碎語(yǔ)”中掌握善擔(dān)當(dāng)干部。白居易詩(shī)曰：“試玉要燒三日滿(mǎn)，辨材須待七年期。”考察識(shí)別干部也一樣，平時(shí)要多觀察、勤于問(wèn)。一要向黨員干部問(wèn)，通過(guò)參加各單位民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、調(diào)訓(xùn)干部、突發(fā)事件處置等，深入了解領(lǐng)導(dǎo)干部日常情況。二要向基層群眾問(wèn)，群眾的眼睛永遠(yuǎn)是雪亮的，群眾認(rèn)不認(rèn)可是檢驗(yàn)干部的“試金石”，準(zhǔn)確識(shí)別干部，只有經(jīng)常深入基層一線，多角度、多維度聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，掌握真實(shí)情況，才能辨別真?zhèn)巍Ｈ蚋刹俊芭笥讶Α眴?wèn)，細(xì)微之處更能見(jiàn)精神，考察識(shí)別干部要多深入小區(qū)、社區(qū)、左鄰右舍，在“交水電費(fèi)、參加公益活動(dòng)、與鄰居相處”等微小事件中了解其“社交圈”和道德素質(zhì)，真正將干部把準(zhǔn)核實(shí)。
要實(shí)于“切”，在“拿脈問(wèn)診”中排除不擔(dān)當(dāng)干部。“切”，在中醫(yī)中指摸脈象，一拿一捏即能診出病情。其實(shí)考察識(shí)別干部也需要這“一拿一捏”。如何有效防止干部“帶病提拔”是組織工作永恒的話(huà)題，筆者認(rèn)為：功夫應(yīng)下在平時(shí)。一要把談心談話(huà)和提醒談話(huà)作為了解干部的重要手段，問(wèn)中聽(tīng)音、問(wèn)到核心、問(wèn)到實(shí)質(zhì)，及時(shí)掌握黨員干部真實(shí)思想動(dòng)態(tài)。二要高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)干部監(jiān)督信息檔案。及時(shí)收集整理紀(jì)委監(jiān)委、巡視巡察、信訪審計(jì)等各方面信息，運(yùn)用“智慧黨建”大數(shù)據(jù)管理模式，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督“網(wǎng)格化”、監(jiān)督信息一人一檔，為精準(zhǔn)科學(xué)識(shí)別提供重要參考。三要運(yùn)用好“綜合分析”研判的手段，及時(shí)對(duì)干部的年齡、專(zhuān)業(yè)、履職能力等情況進(jìn)行分析，將結(jié)果作為啟動(dòng)選任的前提條件、作為提拔重用的重要內(nèi)容，堅(jiān)決將“帶病提拔”扼殺在“萌芽狀態(tài)”。（廣元市青川縣委組織部 劉建平）
