新時代組工干部要按照“開口能說、提筆能寫、遇事能干”的要求，緊緊圍繞“干部、黨建、人才”三個中心工作，在新時期新形勢下努力提高自身素質，用好手中的“筆墨紙硯”，書寫合格組工干部該有的黨性、品行。

天道酬勤，寫信息方可走“筆”成文。文字駕馭能力是組工干部干好組織工作和提升自己的重要載體。組工干部要熟悉上級文件、會議精神，通過提煉總結成組工信息，來正確傳達上級指示精神，如實反映基層情況，指導實踐工作。要寫好一篇組工信息，務必要閱讀大量的政策文件，做大量的實地調研。這些學習、調研的時間得靠自己一點一點擠，一點一點騰。在組織部工作要勤奮敬業，這里上下班時間不再是早九晚六，這里通宵達旦是常事，這里學習就是工作的一部分。在單位向領導、同事學，在基層向群眾黨員學，在辦公室向文件材料學。樹立“能力始于學”的思想，把學習作為提高自身寫作和工作能力的重要方法，通過勤奮刻苦的學習和思考，掌握豐富理論知識和實踐經驗，才能做到開口能講、走筆成文。

開拓創新，抓黨建拒絕“墨”守成規。基層黨建發揮著貫徹落實黨的路線方針政策的戰斗堡壘作用，各級黨委紛紛召開基層黨建工作推進會細化措施、壓實責任，但黨建工作在落實過程中仍然存在一些問題。一是不重視。認為黨建工作是“軟任務”，不愿花精力去抓黨建工作。二是不得法。不知道基層黨建工作抓什么、怎么抓，措施不得力。三是不聚焦。抓黨建工作找不到癥結、抓不到重點。四是不主動。習慣于見子打子，滿足于應付了事。這些問題歸根到底是還在用老辦法抓黨建，一貫重視項目而忽略黨建，甚至把黨建工作與其他中心工作對立起來。黨的十九大提出要堅持黨對一切工作的領導，黨建才是最大的政績。新形勢新任務下要求組工干部有廣闊的視野、活躍的思想，拒絕墨守成規，要積極引導黨建工作進行理念創新、思路創新和內容創新，要重點厘清黨建和發展的關系，把抓黨建和抓發展融合起來，以抓項目的思維抓黨建，以套責任的方式抓落實，抓出黨建經驗、抓亮黨建品牌。

求真務實，挑干部忌諱“紙”上談兵。求真務實，是組工干部考察、提拔干部的一種科學的思維方法，一種扎實的工作態度，一種優良的工作作風。求真，就是要深入、徹底、全面地了解被考察干部的各方面的真實情況，不聽信他人一面之詞。務實，就是要研判被考核干部的為官作風，推動各項工作落實的執行能力。組工干部要到最底層、最需要的地方去傾聽單位干部和辦事群眾對被考察干部的真實心聲 。組工干部考察、提拔干部能不能做到求真務實，是其黨性和人品的直接體現。如果組工干部只懂紙上談兵，只看表面條件，不看實際業績，那選拔出來的干部只會是沒有下過基層，不體恤社情民意，只會說空話，不會做實事，沒有執行能力的“趙括”。

三顧茅廬，選人才無懼磨穿鐵“硯”。人才是發展的之源，組工干部肩負著為地方發展選撥人才、培養人才的重任。在當前人才競爭異常激烈、流動加速的大背景下，組工干部不僅要練就慧眼識人的本領，還要增強憂患意識。難得的人才，三顧茅廬未嘗不可;可貴的人才，登門無懼磨穿鐵硯。一次請不來請兩次、請三次，不僅要請來還要把人才留下來。組工干部要強化為人才服務的理念，不拘一格抓引進，打破人才的地區、部門、行業壁壘;要完善好相關的配套設施，在戶口申辦、家屬隨遷、子女就學、醫療保險等方面為人才廣開綠燈。將人才放到最為合適的崗位，實現人才使用的效益最大化。

（眉山市洪雅縣委組織部 李海波）